“‘手把手’教，‘点对点’学，有效提升了业务能力水平。我按照‘老师’教的方法思考，很多疑难问题都迎刃而解了。”谈到“传帮带”的作用时，年轻纪检监察干部感到受益匪浅。

　　唐山市纪委监委聚焦提升纪检监察干部能力素质，立足年轻纪检监察干部培养锻炼，推行“以老带新”的工作模式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度，着力提升年轻纪检监察干部履职能力和工作水平。

　　针对年轻纪检监察干部专业背景、工作经历不同，职业素质和个人能力存在较大差异的问题，该市纪委监委让老同志与年轻干部结对子，通过“一对一”的言传身教，对年轻纪检监察干部进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，按照具体岗位精准施策，让年轻纪检监察干部参与案件受理、初核、立案、审查调查等全过程，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，着力帮助年轻纪检监察干部解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题，努力搭建结构合理、素质过硬、阶梯递进的纪检监察干部队伍。

　　该市纪委监委在开展“传帮带”过程中，既向年轻纪检监察干部传授纪检监察工作方法和经验，又注重加强他们的思想教育，通过谈心交流、观看廉政教育片等方式加强与年轻纪检监察干部的沟通引导，帮助他们补好“精神之钙”，有力助推年轻纪检监察干部健康成长，为全市纪检监察工作高质量发展增添新动能。（唐山市纪委监委）

　　

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