“几个月来，经过导师带训，让我丰富了理论素养，提高了业务水平。”近日，在鹤壁市山城区纪委监委召开的年轻干部座谈交流会上，一名年轻纪检监察干部分享道。

　　今年以来，该区纪委监委把年轻干部教育培养管理放在重要位置，从提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练入手，实施育苗强基工程，为年轻干部成长成才“补钙蓄能”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的青年铁军。

　　“我们坚持育才用才并重，探索创新年轻干部教育培养路径，为年轻干部配备了‘政治+业务’双导师。”该区纪委监委组织部部长王艳介绍，区纪委监委制定全面系统的“双导双带”工作实施方案，由班子成员担任年轻干部的“政治导师”，通过常态化谈心谈话，动态了解、实时掌握年轻干部思想动态和生活工作情况，“心贴心”交流释疑解惑，“面对面”纠偏苗头性倾向性问题，教育引导年轻干部加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强担当作为的内生动力；选取政治过硬、业务精通的骨干力量为“业务导师”，根据岗位职责分类施教，围绕监督执纪、审查调查、公文写作等业务知识进行系统辅导，采取“1对1”“1对多”“多对1”等方式答难题、指路径、教方法，让年轻干部在学中干、干中学，切实提升履职尽责硬本领。

　　为巩固拓展导师带训效果，该区纪委监委强化跟踪问效，每季度召开1次带训情况分析会，组织开展“师生互评”，了解导师帮带质量及与学员互学共促情况，对帮带成效不明显的，及时提出要求和建议，调整改进培养方法，提升带训质量。同时，搭建以案代训、以干代训平台，有计划地安排年轻干部参与监督检查、政治巡察、专案办理等工作，推动年轻干部在一线锤炼中经风雨、长才干、壮筋骨。

　　“下一步，将不断探索培养年轻干部的方式方法，完善跟踪培养机制，实行项目化、清单化培训，因需施训、因人施教，帮助年轻干部加速成长成才，提升履职能力。”该区纪委书记、监委主任张永胜表示。（耿非凡）

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