近年来，安康市汉滨区纪委监委扎实落实市县纪委规范运行要求，从“建、管、用”3个关键环节入手，不断提高廉政档案建设的规范化水平。

　　分级分片规范“建”。按照“应建尽建”原则，明确区纪委监委各纪检监察室和干部监督室为建档主体，按照干部管理权限，负责对口联系单位科级领导干部建立廉政档案，干部监督室同步建立管理全区纪检监察干部廉政档案，各镇（街道）纪（工）委建立管理本镇（街道）站、办、所相关负责人廉政档案，各派驻纪检监察组建立管理各综合监督部门（含下属企事业单位、人民团体）股室负责人廉政档案。同时，要求廉政档案全面收集个人基本情况、问题线索台账及处置情况、党政纪处分情况、党风廉政回复有关材料、民主生活会发言、个人有关事项报告、述责述廉报告等内容，力争做到见档如见人。截至目前，全区规范建立起各镇办各部门63名“一把手”、651名科级领导干部廉政档案。

　　动态更新规范“管”。定期与组织人事部门沟通对接，对干部职务、职级、岗位调整变动的，在1个月内将任免审批表移交纪检监察机关进行更新，因离职、退休、死亡等原因不再属于建档对象的，将其廉政档案及时登记封存。畅通信访、案管等部门与负责管理廉政档案的室（组、镇办）信息交互渠道，涉及建档对象问题线索办结后，及时将问题线索处置呈批件、办理情况报告、处分决定等材料存入廉政档案，切实保障档案的真实性、完整性和实效性。

　　健全制度规范“用”。各纪检监察室和干部监督室等建档主体固定一名干部作为廉政档案管理员，负责所联系单位监督对象廉政档案的日常维护，因公查阅、调阅廉政档案的，需经区纪委监委分管领导审批。同时，在日常监督、案件查办、党风廉政意见回复工作中，积极参考廉政档案相关信息，做到精准画像、精准研判、精准施策。如，2022年汉滨区纪委监委参考廉政档案，分析研判出52名科级领导干部存在廉政风险点，及时进行了约谈提醒，有效发挥了抓早抓小、防微杜渐作用。（汉滨区纪委监委）

　　

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