“随着职务的提升，权力的变化，地位的提高，自己的党性修养、人生境界没有同步提升，相反私心杂念在灵魂深处滋生膨胀。正是因为我一步步放松自己，才走到今天这个境地……”近日，在固始县纪委监委年轻干部以案促改警示教育大会播放的专题片中，当事人面对镜头声泪俱下，悔恨不已。

　　今年以来，为全面加强纪检监察干部队伍建设，该县纪委监委以“能力作风建设年”为契机，念好“育”“炼”“管”三字诀，搭建年轻干部“成长梯”。

　　念好“育”字诀，驱动育人用才“加速链”。将“旗帜鲜明讲政治”作为年轻干部教育培训核心要求，通过常态化开展警示教育，旁听公职人员违纪违法案例庭审，到金寨县、新县等革命老区接受红色教育等方式，持续强化年轻干部理想信念，筑牢信仰之“基”。紧盯年轻干部知识弱项、能力短板，邀请上级纪委监委专家骨干、各职能部门业务能手、本机关业务骨干进行授课，大规模、多批次、全方位开展培训，促使年轻干部以学促思、以学提能、以学促行。

　　念好“炼”字诀，搭建实践锻炼“提质链”。为年轻干部量身定制培养计划，通过“多段式”理论学习、“多岗式”交流锻炼，促使年轻干部在信访接待、监督检查、审查调查、乡村振兴一线等实践工作中“挑大梁”“唱主角”。此外，积极为年轻干部搭建展示才能的舞台，通过举办青年干部座谈会、“清风读书会”分享活动、“铸忠诚、提能力、展风采”主题演讲比赛、“庆七一”主题党日活动等形式，促进年轻干部作风养成，提高年轻干部综合素质。

　　念好“管”字诀，拉紧严管厚爱“防滑链”。建立“传帮带”机制，由各部室负责人与新入职年轻干部结成“1＋1”配对帮带，同时建立年轻干部成长档案，对年轻干部成长表现和工作实绩实行跟踪考察，促使其尽快适应角色、成长成才。将从严管理与关心激励相结合，建立健全年轻干部日常管理考核制度，将考核结果与年轻干部选拔任用、职级晋升、评优选先等挂钩，进一步激励和鞭策年轻干部。定时与年轻干部开展谈心谈话，了解年轻干部的思想动态、工作状况，并提出意见建议和改进方向，以党组织的关心和重视，调动年轻干部积极向上的工作热情。

　　截至目前，共进行集中授课30次，34名年轻干部进行了多岗位锻炼，开展年轻干部谈心谈话42人次。（徐靖茹）

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