“我是刚进入纪检监察队伍的‘新兵’。起初我很担心，幸好有师傅带我，让我很快适应。”日前，周口市淮阳区纪委监委一位年轻干部说道。

　　年轻干部是纪检监察事业的主力军，近年来，淮阳区纪委监委持续深化纪检监察干部队伍建设，根据年轻纪检监察干部年龄结构、专业背景、业务素质等实际情况，通过“老带新”“传帮带”等方式，着力提升“新兵”政治理论素养和业务能力水平，切实淬炼青年纪检监察“尖兵”。

　　该区纪委监委充分发挥长期在纪检监察一线工作、有丰富办案经验老同志的传帮带作用，通过一对一或一对多进行传帮带，将纪检监察工作经验和技能毫无保留地传授给“徒弟”，并带领他们参与具体监督检查、案件查办、案件审理等工作，推动年轻纪检监察干部从“门外汉”迅速成长为工作上的“行家里手”。

　　同时，根据结对帮带有关要求，淮阳区纪委监委组织开展专题研讨、业务交流等活动，手把手、面对面传授工作经验及做法，帮助年轻干部提高政策把握和执纪执法能力，切实提升纪检监察干部队伍整体素质。

　　“我们通过结对帮带，传经验、带业务、解难题，全单位上下形成勤听、勤看、勤学、勤问的比学赶超氛围，不断提升纪检监察干部队伍向心力、凝聚力和战斗力，不断推动纪检监察工作高质量发展。”淮阳区纪委监委相关负责人表示。（赫健茹）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article95006263ca7447e9a25789f8fed1b025.html
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