“从纪检监察室调整到案件审理室工作后，我全程参与证据审核、审理谈话、处分执行等工作，审查调查工作经验帮助我准确把握审批流程、事实证据、文书制作、定性处理等关口，不仅提升了工作能力，更增强了工作信心。”日前，德阳绵竹市纪检监察干部敬艳在参与轮岗交流后感慨道。

　　 

　　绵竹市实施年轻纪检监察干部“进阶计划”，全面提升业务水平。（杨莎莎 摄）

　　据了解，为有效激发纪检监察干部队伍活力，绵竹市纪委监委坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其能”原则，有计划、分批次地将纪检监察干部轮换交流，通过多岗锻炼充分挖掘干部潜能。

　　“为干部精准画像是促进干部内外双循环的前提和基础，我们实行一人一档案，打好干部轮岗交流提前量。”该市纪委监委组织部相关负责人介绍，为全面准确掌握干部信息，该市纪委监委通过干部考察、季度和年度考核、综合研判、日常谈心谈话等渠道，掌握干部政治表现、思想状态、工作动态、群众反映等情况，对表现优秀、实绩突出的干部重点关注。同时，通过发放《轮岗交流工作意愿申报表》、调查问卷等形式，全面摸清干部轮岗意向，统筹考虑学历、专业、年龄、工作履历、业务专长、性格特点等要素，收集干部办案经历、从业资格、获得表彰等情况，为干部建立个性化台账，并保持动态更新，为干部提拔任职或轮岗交流提供参考依据。

　　“我们最大限度地为干部创造条件和提供机会，交任务、给机会、压担子，充分展现干部的才华。”该市纪委常委、监委委员张艳丽表示，为了让干部想干事、能干事，该市纪委监委综合运用全员提笔、全员接访、全员参审、全员办案等举措，强化对新进人员、轮岗交流人员的实践锻炼、专业训练，帮助干部熟悉全盘工作、了解工作流程。

　　此外，该市纪委监委还建立“以案代训、实战轮训”工作机制，分批次组织镇（街道）专职纪检监察干部参与“淬火练兵”计划，对新进委机关干部，首先安排到纪检监察室开展为期3个月的岗位实训，以片区纪检监察协作组为平台，推进镇（街道）、派驻纪检监察组干部参与案件办理。在此基础上，依托年轻纪检监察干部“进阶计划”“清风有约”学习沙龙、“纪检监察业务培训月”活动等平台，同步提升干部监督执纪实战能力，助力干部快速成长、有所作为。

　　在推进干部轮岗交流的过程中，该市纪委监委坚持委机关、派驻、巡察、镇（街道）纪检监察干部“一盘棋”，打破不同部室、不同岗位、不同身份性质的界限，有计划、分批次地进行轮岗交流，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部队伍“良性循环”。在做好系统内交流的同时，积极向系统外输送优秀干部，拓展干部晋升渠道，通过招录选调生、公开考录公务员和事业人员、接受转业士官等多种方式充实干部队伍，让干部能上能下、能进能出，不断优化纪检监察干部队伍结构，激发干部内生动力。

　　“轮岗交流让纪检监察干部在不同岗位拓宽视野，帮助干部挖掘潜能、丰富阅历，能有效防止岗位疲劳，激发队伍活力。”绵竹市纪委监委相关负责人表示，下一步，绵竹市纪委监委将进一步盘活干部资源，优化队伍管理，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，激发干部队伍整体活力，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。（作者：杨莎莎）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/5/15/fee14f7bbac64292bc42afe64845ea29.shtml
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