“村级自建项目资金量小，办理流程简单，容易产生廉政风险，我们对此进行了仔细筛查，从而发现了竹园镇黄沙村村干部梁某某、何某某等人将两个项目打包为一个，重复报账套取资金的问题线索。”

　　近日，在广元市青川县纪委监委“说案”活动现场，第二联动协作专班监督检查组副组长杨启福正分享着自己的工作经验，为观摩人员详细讲解如何下足监督“绣花功”。

　　 

　　青川县纪委监委组织开展“青廉课堂”现场。（韩琪 摄）

　　“老杨是一名临近退休的纪检监察干部，理论功底深厚、实战经验丰富、政策法规熟悉，是我们的宝贵财富，通过选派他们担任‘导师’角色，充分发挥其余热，对纪检监察工作的高质量发展至关重要。”青川县纪委监委组织部负责人米生文介绍。今年以来，青川县纪委监委紧紧围绕纪检监察干部成长成才现实需要，大力实施干部能力素质提升工程，针对“老中青”三类不同群体分类施策，不断激发老干部的“老骥伏枥”之志，发挥中壮年干部的中流砥柱之责，提升青年干部的浪遏飞舟之劲，人尽其才、各尽其能，全链条锻造纪检监察铁军。

　　给足压力，还要提升能力。中青年干部正处于事业黄金期，青川县纪委监委对30至45岁中青年干部逐一甄别，选取其中32名为各纪检监察组、乡镇纪委、委机关各科室负责人。建立“亮榜晒绩”机制，每季度对各单位工作开展情况进行排名，考评得分靠前赋红旗表扬，得分中间赋黄旗提醒，得分靠后赋蓝旗批评，层层传导工作压力。

　　该县纪委监委还通过开设“青廉课堂”、师徒结对传帮带的方式，畅通青年干部成长的“绿色通道”。“青廉课堂”由县纪委监委统一制定培训目录，培训内容涵盖文秘写作、新闻宣传、信访办理、审查调查、案件审理等实务，要求年轻干部轮流上台讲师，化“一人讲”为“大家说”，实现“被动听”到“开口讲”的转变，已开展“青廉课堂”14期，培训青年干部1000余人次。

　　“部分中青年干部由于岗位原因，往往工作只钻一门，存在明显短板。”针对该情况，县纪委监委按“缺什么补什么”原则，选取相关领域的“行家里手”，与“掉队”人员一一结成帮扶关系，通过“强带弱”“老带新”迅速补齐弱项。

　　严管之下有厚爱，该县纪委监委制定《关心关爱干部22条措施》，对其婚配生子、伤病住院、直系亲属去世等情况进行走访慰问。建立“AB”岗位制度，对遇“家庭琐事”确需请假的，其相关工作自动由B岗承担，以暖心关爱解决纪检监察干部“后顾之忧”。今年1-10月，该县纪委监委共发现问题线索241个，立案158件，同比分别提升4.05%、21.53%，纪法贯通、法法衔接能力显著增强。

　　“成事之要，关键在人。下一步，我们将着力构建梯次结构合理，推动年轻干部不断‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、创新型、实战型纪检监察干部队伍，为全县纪检监察工作高质量发展赋能增效。”青川县委常委、县纪委书记、县监委主任罗超表示，将不断丰富形式和载体，进一步激活干部队伍活力，为纪检监察事业高质量发展提供坚强保障。（作者：米明孚 王荣 卢柯帆）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2023/11/23/e9e668497c134e58a6abb7c8c1bcf246.shtml
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