为实现分级分类警示教育效果最大化，今年以来，延吉市纪委监委建立警示教育“室组部”联动机制，整合“纪检监察室+派驻纪检监察组+宣传部”工作力量，在立案审查调查阶段成立“一案一专班”警示教育工作专班，同步启动警示教育工作。通过探索开展警示教育新模式，把查办案件、加强教育、完善制度、促进治理有机贯通，加强协调配合，形成工作合力，持续推进以案为鉴、以案示警、以案促改、以案促治，提高一体推进“三不腐”能力水平。

　　“看到昔日同事的违纪违法问题，扼腕叹息的同时，受到极大的震撼和警醒，也更加清醒地认识到反面教材就在眼前、风险就在身边。今后我将更加坚定理想信念，严守纪法规矩，清清白白做人，走好人生的每一步。”近日，在延吉市重点领域“以案为鉴”警示教育大会上，市自然资源局重要岗位中层干部作表态发言。

　　为尽量减少案件对发案单位的各方面影响，尽快修复净化该单位政治生态，市纪委监委在查办市国土资源监察大队（市自然资源局下属参公单位）原大队长李某违纪违法案件时，在立案审查调查阶段便同步启动警示教育工作，做到查办案件和警示教育同步谋划、同步推进。

　　按照“一案一专班”模式，针对市自然资源局近半年内连续发生两起严重违纪违法案件的情况，市纪委监委第一时间成立警示教育工作专班，制定《关于汲取李某案件深刻教训开展警示教育实施方案》。在了解违纪违法案情的基础上，分析研判案件产生的根源，剖析发案单位在学习教育、权力运行、制度建设等方面存在的漏洞和管理上存在的薄弱环节，提出整改意见建议。同时，从违纪违法人员理想信念动摇、纪法底线失守等方面，深入剖析其逐步腐化堕落的轨迹，充分挖掘案件“附加值”，为深化警示教育提供素材。

　　警示教育工作专班持续加强跟踪指导和监督，以参加党组会议、指导专题民主生活会、开展谈心谈话、排查廉政风险点等为抓手，全方位了解市自然资源局“三重一大”、选人用人、财务管理、制度建设等情况，点对点监督、面对面指导、手把手帮带，压紧压实党组主体责任，推动其精准查找问题根源、集中检视短板弱项、专题研究整改措施、扎实推进建章立制。

　　在警示教育工作专班的推动下，市自然资源局逐项排查梳理，厘清业务工作流程、职责定位和权力清单，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，全面排查岗位职责、工作流程、管理环节等方面存在的廉政风险，共查找出5个方面18个重点岗位54个廉政风险点，制定问题清单、整改清单、责任清单，制定完善3项制度，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控长效机制。

　　为增强警示教育针对性、震慑力，警示教育工作专班强化工作联动，与发案单位市自然资源局进行会商，共同研究制定警示教育大会方案，将通报违纪违法案情、公开忏悔书、观看警示教育片、签订廉政承诺书、“一把手”表态发言、重点岗位干部表态发言等纳入警示教育大会内容，强化“量身定做”，促进“对号入座”，确保警示教育聚焦更准、覆盖更广、效果更好。

　　“成立警示教育工作专班，促进形成警示教育工作闭环，有效破解了警示教育工作力量分散、合力不足、单打独斗、信息不畅等难题，全方位推动分级分类警示教育提质增效。”市纪委监委相关负责人说。

　　此外，市纪委监委还针对查办的严重违纪违法案件资料，建立《延吉市严重违纪违法典型案例警示教育资料库》，整理违纪违法人员忏悔书、撰写典型案件剖析、拍摄违纪违法人员现场采访及忏悔视频资料，扎实做好案件素材收集工作。按照典型案件发生的重点领域和严重违纪违法人员的岗位性质，分别按照自然资源、供热、供销、粮食等领域和“一把手”、年轻干部、中层干部、村干部等方面，对警示教育资料库进行分类整理，形成系统化警示教育资料库。（李梅花 王微）

　　

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