“我们召开新任职领导干部集体廉政谈话，是为了把纪律讲在前面，把警钟敲在任前，帮助大家在适应新岗位的同时不断加强自身建设……”近日，涡阳县纪委监委会同县委组织部对42名新任职领导干部开展任前廉政谈话，督促他们扣好履新第一颗“风纪扣”。

　　对新任职领导干部开展集体廉政谈话，既是干部选拔要求的必经程序，也是强化党风廉政建设的一项重要内容。近年来，涡阳县纪委监委认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，将常态化开展任前廉政谈话作为一项“固定动作”。在此基础上，增加任前廉政警示教育、发放《廉政读本》、签订《领导干部廉政责任告知书》、建立廉政档案等内容，促使新任职领导干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬畏法纪、遵规守矩。今年以来，该县纪委监委共开展新任职领导干部集体廉政谈话2批149人次。

　　“能够在任职初期接受廉政教育，既是对我们新任职干部的严管，更是对我们的厚爱。在新的工作岗位上，我将严格对照党章党纪要求，强化红线意识，在工作中不任性用权、不回避监督、不逾越底线。”该县一名新任职干部在接受集体廉政谈话后感慨地说到。

　　新任职领导干部集体廉政谈话只是该县干部廉政教育的一个缩影。今年以来，该县纪委监委不断创新和丰富日常廉政教育形式，通过集中开展警示教育月、汇编2018年以来查处的违纪违法案例发全县各单位集中通报、组织观看《群众利益无小事》等警示教育片、开展集中宣讲、组织开展“廉政故事我来讲”、廉政主题研讨等廉洁从政支部主题党日和“弘扬清正家风 争做廉洁表率”主题征文等活动，深入开展党风廉政教育，引导干部知敬畏、明底线、存戒惧。

　　“涡阳县纪委监委坚持‘逢提必谈’，切实发挥廉政谈话预防作用。同时，继续丰富和创新任前廉政教育的载体和形式，帮助新任职领导干部、尤其是年轻干部在新的岗位上开好局、起好步、履好职。”县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）

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