“辖区5个办事处共处置问题线索61件，占全区总数的45%；立案10件，占全区总数的36%，给予党纪政务处分10人，占全区处分总数的58.8%。”近日，郑州高新区纪检监察工委通报了今年1至8月办事处纪工委监督执纪执法数据。

　　去年以来，郑州高新区纪检监察工委通过强化基层纪检监察机构阵地建设、促进办案能力提升、开展全员赋能培训等，不断加强基层纪检监察机构“三化”建设，推动办事处监督执纪执法质效提升。

　　强化阵地建设达标。制定《郑州高新区推进办事处纪检监察工作规范化法治化正规化建设工作方案》，印发《关于办事处纪工委配备办公办案装备的指导意见》和《进一步加强办事处纪工委规范化建设的意见》，明确办事处纪检监察机构阵地建设“六有”标准，5个办事处阵地建设均实现有统一的机构牌子、独立的办公房间、明确的工作人员、规范的谈话场所、信访接待室、必要的办公设备“六有”目标。在谈话场所建设过程中，该区纪检监察工委统一协调推进，解决财政资金，聘请有专业资质的建设单位统一建设，5个办事处均已全部建成标准化谈话场所，其中一类谈话室1间、二类谈话室1间、医务室和监控室1间，为开展谈心谈话、监督执纪执法工作提供了有力保障。

　　促进办案能力提升。规范信访举报和线索处置流程，制定《高新区纪检监察系统问题线索（检举控告）办理处置工作流程》《高新区办事处信访举报和线索处置工作流程》等5项制度，向办事处纪工委发放监督执纪执法工作全流程实务手册、审查调查模拟卷宗、执纪执法日常文书格式等，不断规范执纪办案程序、执纪文书使用和管理。强化督促办理，去年以来下发督办、交办通知 15件，办案能力持续提升，2022年全区处置问题线索82件、立案17件、处分16人，其中办事处办理案件占据了“半边天”。加强协作机制建设，建立“室办”联动、重要案件提级办理、每月通报分析的工作机制。印发《关于进一步规范以案促改工作的通知》，按照“谁管理、谁负责”分级负责原则开展以案促改工作，连续两年对以案促改工作开展情况进行检查考核，去年以来5个办事处共下发以案促改通知50份，占全区的82%。

　　开展全员赋能培训。坚持边学边干、以学促干、学用相长，每年定期开展纪检监察干部全员培训活动，并将培训活动延伸至办事处纪工委，通过统一时间、统一资源、统一标准，实现了办事处纪工委与省市区三级教育培训工作的贯通。同时选调办事处纪检监察干部代训轮训，做好对基层业务指导培训，逐步提升基层纪检监察干部综合办公、监督检查、案件查办等能力水平。（高纪宣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article6eda03c1891f486bb97065258a759912.html
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