今年以来，洛阳市各级纪检监察机关深入贯彻中央纪委、省纪委全会精神，认真落实“打铁必须自身硬”要求，坚持在学深悟透上下功夫、在融会贯通上找方法，创新载体，强化培训，全力锻造高素质专业化干部队伍。

　　洛宁县纪委监委建立领导领学、全员共学、党建引学、以考促学、以干检学“五学机制”，按照“既专且全”标准，制定覆盖面广、专业度高、实效性强的教育培训计划，以常态化学习打造能学、能说、能写、能干、能担、能防的“六能”纪检监察干部铁军。今年以来，已编印《“流动课堂”学习手册》500余份，举办乡镇“流动课堂”18期、“室组地”研学课堂400余次，推送“点滴微学堂”72期。此外，该县纪委监委注重学用结合，常态化开展“一线实战练”活动，先后选派58名纪检监察干部到监督、办案、巡察、信访等一线岗位，以干代训磨炼实干担当能力，切实打通学习能力转变为工作成效的“最后一公里”。

　　为破解新入职纪检监察干部“本领恐慌”难题，瀍河区纪委监委建立“室组地”联学实训机制，推动业务培训与工作实践深度融合。通过调研分析、征集课题等方式，分类分层制定计划，创新形成“教育基地专家讲+自办培训尖兵讲”培训形式，以“室内+室外”“线上+线下”的充分融合，不断提高培训实效。宜阳县纪委监委建立健全“耐打听”机制，推动纪检监察干部规范履职，持续提升专业化队伍建设。常态化开展案件回访、督导检查、廉洁测评等，广泛听取评价反映，主动查找履职过程中的短板弱项，精准开展业务培训，定期复盘测试，推动纪检监察干部不断提高依规依纪依法监督执纪水平。

　　嵩县纪委监委在创新方式上持续发力，打出培训赋能“组合拳”，通过“辨析式业务知识测试+答案讲解”“现场领学+交流讨论”等方式，为纪检监察干部“集中充电”。开展“学讲评”活动，采取“专题讲座+集中学习+现场点评”的形式，注重“点评”实效，通过自评思路见解、互评方式方法、总评目标方向等方式，构建学习培训正向反馈、良性互动、质效齐升的新格局。

　　洛阳市纪委监委相关负责人表示，将围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程，持续创新培训方式方法，有针对性补短板、强弱项，不断强化纪检监察干部队伍法治意识、程序意识、证据意识，提升监督执纪执法规范化水平，努力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（韦卓钰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article97fd939560e5412ea7e66605d8e79fa7.html
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