“请列出近五年来你最满意的三项工作。”“请结合个人成长经历分析你的突出优势和短板不足。”“你的岗位匹配度被评定为2级，希望你今后努力提升审查调查业务能力。”……日前，杭州市上城区纪委监委通过走访调研、问卷调查、自我评价、组织评价等步骤，对科级及以下纪检监察干部绘制“能力图谱”。图谱共有综合管理、信息宣传、审查调查、数字化建设等16项评价标签，通过对干部业务能力、工作业绩、性格特点、兴趣爱好等多维度的立体画像，确定1-5级人岗匹配度，为更好地优化干部队伍结构、开展干部教育管理监督工作提供依据和方向。

　　今年以来，上城区纪委监委持续优化纪检监察干部教育管理监督工作机制，以绘制“能力图谱”为切入点，对干部政治素质、业务能力、优势不足等进行大扫描大体检，通过标准化锻造和个性化锤炼，努力培养“一精多专、全科融通”型纪检监察干部。

　　为推动全员提升政治素养和业务能力，营造勤廉干事氛围，上城区纪委监委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、纪检监察干部队伍教育整顿，用足用好“三会一课”“周一早课堂”“钉钉研习所”等学习平台，通过每日一原文、每日一微课、主题征文、信息宣传突击、审查调查沙龙等，全覆盖组织动员、全方位学习推进，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　针对业务骨干和年轻干部培养，上城区纪委监委强化个性化锤炼，通过“能力图谱”的立体画像，为干部充分提供提升能力的平台和展示自我的舞台。

　　第六纪检监察室业务骨干徐桓，长期扎根审查调查一线，吃苦耐劳，认真负责，但在“能力图谱”的自我评价中谈到自己性格偏内向。为此，上城区纪委监委在5月18日晚的审查调查沙龙中专门安排徐桓担任主讲人。本次沙龙以“线索初核”为主题，由徐桓讲述其主办的一起重大疑难复杂案件的办案经历，特别是初核要点，并与审查调查战线的同志开展答疑与互动交流。主讲过程中，徐桓盘思路、盘心得、盘收获，在场同志们谈问题、谈体会、谈建议，两个小时的沙龙活动内容充实、气氛热烈，主讲人的风采得到充分展示，同志们也在点评和交锋中探讨了问题、总结了经验、提升了能力。

　　在提升干部政治素养和业务能力的同时，上城区纪委监委还注重对纪检监察干部的管理监督，系统完善纪检监察干部廉政档案，构建基于“血缘、学缘、地缘、趣缘、友缘”等五方面的关系图谱，并结合政治家访、寄送清廉家书、“八小时外”视频连线、组织参观警示教育基地、邀请家属开展座谈等工作，深化日常管理监督，共筑廉洁自律防线，针对苗头性、倾向性问题及时预警，做到早发现、早提醒、早纠错，始终以最严标准加强干部管理监督。

　　“纪检监察干部有共性要求，也有个性特征，今年以来，我们以绘制‘能力图谱’为切入点，坚持以更严标准、更实举措、更强力度实现干部队伍结构优化，推进纪检监察干部教育管理监督工作，目前已取得初步成效。”上城区纪委监委相关负责人表示，下步将着力强化“能力图谱”的综合运用，推动全区纪检监察干部成体系成章法地接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支忠诚干净担当的铁军，助力纪检监察工作高质量发展。

　　（杭州市上城区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202306/t20230606_9780362.shtml
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