“说实话，收到处分决定书时恰逢年终绩效奖金发放，我内心焦虑不安，感觉自己没有前途了，但组织没有放弃我，多次找我谈话，帮我打开心结，让我重拾干劲又有了重新出发的信心……”铁山港区某单位一名中层干部刘某接受回访教育时感慨道。

　　

　　四个月前，他因违反中央八项规定精神受到政务记过处分，背上了沉重的思想包袱，一度意志消沉，悲观失落无法安心工作。

　　

　　了解到这一情况后，该区纪委监委案件审理室与刘某所在单位主要负责人、同事以及刘某本人当面沟通，发现主要问题是担心受处分后失去组织的信任。对此，回访工作人员给刘某客观全面地分析解释政务记过处分对干部选拔任用、评先评优、职务职级晋升等方面的影响，劝解其放下包袱轻装上阵。通过“面对面”“心贴心”的谈心谈话，刘某真切感受到组织的关怀和信任，重新燃起干事创业的激情，各项工作成绩突出得到组织的认可。

　　

　　去年以来，该区纪委监委建立由案件审理室牵头，派驻纪检监察组、乡镇纪委监察办、受处分人员所在单位共同参与的回访工作机制，科学精准分类施策，先后对30名受处分人员开展回访教育，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　

　　为避免回访教育“千人一面”，该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，更加注重因人施访、一事一访。回访前，该区纪委监委根据违纪违法性质和情节、处分类型、处分期间个人表现以及性格特点、思想动态、家庭生活状况对受处分人员进行“全面把脉”，找准问题症结，量身制定回访方案、拟定谈话提纲、做好谈话预案，做足回访前功课。

　　

　　回访过程中，该区纪委监委通过采取“望”“闻”“问”“切”等多种方式深入了解回访对象的心理、工作、生活情况，确保每一次回访把问题谈透、把思想谈通。同时，对存在错误认识的受处分人员，认真做好思想教育；对情绪消沉的，耐心疏导帮助解开心结；对不吸取教训的，及时敲响警钟……通过一人一策、个性化回访，有力提升回访效果。

　　

　　“开展回访教育是做好监督执纪执法‘后半篇文章’的重要内容，不能‘一访了之’，强化回访教育成果的综合运用是我们下一步要研究的重要课题。”铁山港区纪委监委主要负责人表示，将逐步健全回访教育长效机制，跟踪建立回访教育台账、动态更新受访人廉政档案，督促受处分人员所在单位举一反三、查漏补缺、抓早抓小。（铁山港区纪委监委）

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