紫阳县纪委监委积极探索派驻纪检监察组考核新模式，制定出台《紫阳县纪委监委派驻纪检监察组及其负责人考核办法（试行）》，充分发挥考核“指挥棒”作用，助推派驻纪检监察组工作质效双提升。

　　科学设置考核指标。设置监督检查、审查调查、案件质量、宣传信息、干部管理5个考核指标，重点考核政治监督、日常监督、以案促改工作情况，线索处置、案件查办情况，审查调查工作中立卷、证据材料、事实定性、文书材料、程序手续等规范化情况，新闻宣传、信息工作、警示教育、清廉单元、廉洁文化示范点建设情况和日常工作综合情况，实行百分制量化计分。

　　优化改进考核方式。针对5个方面考核内容逐一设定评价标准，由对应的业务室分别进行赋分，坚持定量和定性相结合、过程与结果并重，提升考核质量。同时，明确年度述职和个别谈话等具体考核措施，督促派驻纪检监察组干部履职尽责。派驻纪检监察组年度考核工作在县纪委常委会领导下，由考核工作领导小组牵头负责组织实施，确保考核结果客观公正、真实准确。

　　注重考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果与激励约束、问责追责等结合起来，促进派驻纪检监察组干部担当作为。通过专项考核，一方面倒逼派驻纪检监察组提升业务本领，优化工作模式；另一方面，把考核结果作为评优评先、提拔推荐的重要依据，充分调动派驻纪检监察组干部工作热情。（紫阳县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1029/209202.htm
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