“对敢为善为者能容皆容，通过划清可容的‘边线’和坚决不容的‘红线’，帮助党员干部消除顾虑、放下包袱，为改革创新提供有力支撑。”近日，郑州航空港区纪检监察工委出台优化营商环境“敢为敢闯敢干敢首创”十项举措，激励党员干部在打造国际化一流营商环境中敢于担当、勇于争先、善于作为。

　　为深入贯彻践行“四敢”精神，推动营商环境持续优化升级，近日，航空港区纪检监察工委聚焦党员干部能力作风突出问题，压实各级党组织政治责任，在全区优化营商环境领域实施严格“三个区分开来”、建立廉政意见回复绿色通道、开展澄清正名和暖心回访活动、鼓励自主容错纠错、盘活“银色人才”资源、实施企业人才赋能行动、严格规范执法司法行为、畅通政企互动渠道、探索村（社区）巡察新路径、常态化开展正风肃纪十项举措，着力在全区形成“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的优化营商环境良好势头。

　　“建立容错‘正面清单’和‘负面清单’，划出容错纠错底线，鼓励党员干部积极担当作为，大胆干、创新干。”该区纪检监察工委相关负责人介绍，十项举措以“四敢”精神为引领，通过建立健全营商环境领域容错纠错机制，明确容错纠错范围和情形，规范容错程序，划定不予容错红线，给干部吃下“定心丸”，为干事创业“兜底”。

　　“坚持‘开门问企、开门问计’。”十项举措明确，该区纪检监察工委领导班子每月举行一次“接访日”活动，广泛收集意见建议，推动解决惠企、惠民生和惠基层实事问题。同时，该区纪检监察工委常态化开展正风肃纪，选取政策支持力度大、资金资源富集、实施项目多、与企业群众联系密切的单位进行量化评议和“问政访谈”，建立反映损害营商环境腐败和作风问题线索接收处置绿色通道，对涉企问题线索及时分办、优先处置，倒逼党员干部敢扛事、愿做事、能干事、善成事。

　　“推动区域经济高质量发展，不仅需要基础设施等‘硬环境’的持续改善，更需要深化体制机制改革创新，在‘软环境’上实现新的突破。”郑州航空港区纪检监察工委书记胡云生表示，将持续以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神为指引，在优化营商环境领域大力提振“四敢”精神、营造“四敢”氛围，以营商环境大提升赋能高质量发展、助力现代化先行。（丁宁 蒋洪超）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/articledb68b6e8a0dd4e06b1b972fa5f6b14ad.html
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