为贯彻落实全省干部作风能力提升年相关要求，新年伊始，麟游县便启动党员干部职工作风纪律集中整顿活动，紧盯“三个维度”按下干部作风能力提升“快进键”，为实现全年各项工作“开门红”提供坚强的作风纪律保障。

　　聚焦“广”度拓展学习，推动思想“破冰”。坚持把学习作为强本领、提能力的重要手段，牢牢把握“为什么学、学什么、如何学”三个内容，推动党员干部思想“破冰”、精神提振、作风转变。清单制度引领学。建立作风纪律集中整顿学习清单，指导各镇各部门将县委十八届四次全体会议精神和县“两会”精神作为必学内容，通过专题学习、深入思考、集中研讨等方式，让党员干部更加深入地了解麟游过去十年取得的非凡成就，坚定建设“更绿更畅更强更美”新麟游的信念，以思想“破冰”引领行动“突围”。结合实际深入学。督促指导各镇各部门制定切实可行的集中整顿方案，将本单位本系统的业务知识、法律法规等纳入学习清单，采用将理论学习和岗位职责相结合，指导党员干部在相互交流、分享和思考中，获新知、促提升，切实把学习成果转化为忠诚担当尽责的具体实践。网络平台跟进学。用好“秦风网”“陕西干部网络学院”“学习强国”“麟游纪检监察网”“麟游清风”等平台，及时跟进学习党的最新理论成果，采用摘抄笔记、交流发言、撰写心得等方式巩固集中轮训和专题学习成效，督促党员干部切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的强大动力。

　　聚焦“精”度补齐短板，实现能力“提升”。紧紧围绕“找差距、转作风、求实效”总要求，把“查改”贯穿作风纪律集中整顿工作全过程。清单先行把方向。印发《关于在全县党员干部职工中开展作风纪律集中整顿活动的安排意见》，从思想“慵懒”、作风“散漫”、工作“虚粗”3个方面为党员干部职工列出9条“负面清单”，由各级党组织指导党员干部对照学习情况和自身表现，主动“对号入座”找问题、交心谈心点问题，通过自己找、相互提、组织帮，形成问题清单，明确整改目标。检视剖析促整改。全县各级党组织召开作风纪律集中整顿对照检查会，党员干部职工根据自己的问题清单，在对照检查会上逐一开展批评与自我批评，深刻剖析问题根源，制定整改措施，主要领导和分管领导分别进行点评，指导党员干部完善整改措施，明确整改时限，建立整改台账，实行销号管理、靶向治疗。警示教育强意识。督促指导各镇各部门集中观看《永远吹冲锋号》和破坏政治生态、年轻干部违纪违法、政法系统违纪违法、“靠企吃企”等5部典型案例警示录，让党员干部明白忽视小事小节是违纪违法的肇始 ，时刻紧绷纪律作风之弦，常查常改自身存在的作风问题，增强履职本领，提升工作质效。

　　聚焦“深”度同向发力，释放监督“效能”。不断完善专项督查组管总、“室组”联动检查组包部门、派驻纪检监察组盯重要点位的监督检查体系，形成同向发力、协同高效的监督格局。全程监督抓落实。派驻纪检监察组全程参与驻在单位活动方案起草制定、动员部署会、专题学习会、警示教育等各环节，紧盯短板弱项、规定动作规范性、创新动作实效性，提出针对性合理化改进建议，督促边查边改、立行立改，避免出现“两张皮”的现象。日常监督保实效。将活动开展情况纳入日常监督，开展监督检查15轮次，对集中整顿活动阶段的成果进行验证复核，发现活动方案与单位实际结合不紧密、活动进展不平衡、干部能力提升措施不够有力等问题9个，充分运用发送《督办函》《提醒函》等方式，提出整改要求、明确整改时限，确保集中整顿活动走深走实、取得实效。专项监督促提升。成立4个监督检查组，通过“四不两直”方式对全县12个部门、7个镇和14个村工作人员到岗和履职情况进行抽查，重点查找否存在岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”等假期综合征，坚决纠治工作纪律执行不严、作风拖沓等“庸懒散”现象，持续擦亮作风建设“金色名片”。（麟游县纪委监委）

　　

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