“这是一次履职的比拼，也是一场思想的碰撞，汇报内容要突出重点，简明扼要。”1月31日，杞县纪委监委召开的年度述职评议会议上，主持人开门见山，向参与述职的纪检监察干部提出明确要求。

　　据悉，为进一步加强纪检监察队伍建设，该县纪委监委精心组织召开全县纪检监察系统工作述职评议会议，通过“比、晒、亮”的形式对纪检监察干部履行监督职责能力和个人廉洁情况进行考核，促进纪检监察工作再上新台阶。

　　会前，为确保述出责任、述出问题、述出压力，该县纪委监委制定详细工作方案，明确述职评议的主要内容，并将报告内容提交至干部监督室审核把关，防止内容“泛化”“跑题”。

　　现场述职评议共包含“述、问、评、测”四个环节。“述”即述成绩，各部门负责人轮流亮相，晒成绩简明扼要、摆问题毫不回避,营造争先进位的良好氛围；“问”即问成效，相关负责人及参会人员根据述职内容，现场进行开放式提问，述职人结合自身工作实际，对现场提问进行回答；“评”即做点评，班子成员以问题为导向，开展全面点评，直指问题根源，不留情面、不拖泥带水，为述职对象理清目标思路；“测”即做测评，工作人员现场发放测评表，参会人员根据述职和问答情况，并结合日常工作，进行客观公正评议打分。

　　“述职评议会议是一场大考，现场的交流分享‘辣味’十足，让我更加明确了以后的工作重点。”该县纪委监委驻县委统战部纪检监察组组长张庆华说道。

　　为避免一“述”了之，该县纪委监委强化述职评议结果运用，要求参与述职评议人员根据点评内容，认真剖析原因，逐一列出清单、建立台账，推动问题整改落实。同时，持续完善干部日常考核细则，将其与年度考核、专项考核结果有机融合，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（马绍玉 李露露）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article73837760e8ab4da298bb3659d889b22d.html
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