“‘八小时内’由单位管，‘八小时外’由我管。我将常吹‘枕边风’，当好‘廉内助’……”伴随着一阵欢笑声，一名党员干部家属在“家属助廉”座谈会上说道。

　　今年以来，安徽中烟滁州卷烟厂把监督目光延伸到党员干部“八小时外”的社交圈、生活圈、休闲圈，依托组织监督、家庭监督、群众监督三个维度，织密党员干部“八小时外”监督网。

　　将监督“警报”常响于组织内。紧盯党员干部“八小时外”的社交圈、生活圈、休闲圈，建立3类21条负面清单，让党员干部清晰“八小时外”明令禁止的言行，并以负面清单内容为重点，结合身边人“八小时外”反面典型案例，常态化开展警示教育，切实做到警钟长鸣。同时把党员干部“八小时外”活动情况作为组织生活会、谈心谈话、干部考察等方面的一项重要内容，促进形成“八小时外”监督的良好氛围。

　　将监督“触角”延伸至家庭里。搭建“家企互动”平台，通过入户走访、开展“家属助廉”座谈会、建立“贤内助”微信群等，传递企业对党员干部的规定要求，了解党员干部在“八小时外”的行为规范，推动家庭参与对党员干部“八小时外”的监督。对在“家企互动”过程中，发现党员干部存在苗头性倾向性问题的，及时提醒纠正，有效发挥家庭在党员干部“八小时外”监督的助廉作用。

　　将监督“探头”架设在群众中。坚持把党员干部“八小时外”言行置于职工群众中检验，每周定期开展厂长接待日、纪委书记接待日，畅通举报平台和举报电话，进一步拓宽群众监督渠道。此外，还注重发挥党支部纪检委员、部门党风廉政信息员作用，要求其收集支部、部门党员干部“八小时外”负面信息，及时上报纪检监察部门，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通的“八小时外”监督信息网。

　　“下一步，我们将持续加强对党员干部“八小时外”监督，着力把‘八小时外’监督笼子扎得更紧更牢，护航干部健康成长，助力企业高质量发展。”该厂党委主要负责人表示。

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