“现在我对案件审理流程和案卷梳理标准有了更加清晰的认知和了解，为今后科学规范办理案件打下了坚实基础。”近日，阜阳市颍东区纪委监委组织开展业务知识“双周培训”，纪检监察干部焦俊超会后直呼受益匪浅。

　　近年来，颍东区纪委监委坚持下好队伍建设“先手棋”，聚焦年轻纪检监察干部这一关键群体，深化运用“全周期”管理理念，从提升业务本领、锤炼意志品质、健全考评机制三方面入手，不断推深做实做细纪检监察队伍建设工作，持续为年轻干部“充电蓄能”，为纪检监察事业注入源源动力。

　　针对纪检干部在监督检查、审查调查等业务方面存在的短板问题，区纪委监委依托“双周培训”，科学设定授课内容、课程安排和师资配备，先后开展培训7轮次受训700余人，着力实现全区纪检监察干部全覆盖。创新实施“实训+实战”能力培养计划，根据干部队伍不同结构、不同需求，打造教、学、练、站一体化培养链条，在不定期召开模拟案例演练研讨会基础上，分批次安排干部跟案培训、跟组巡察，在实战锻炼中不断增强工作本领。

　　纪检监察干部的思想动态和工作状态，是决定纪检监察队伍凝聚力、向心力、战斗力，提振干事创业精气神的关键所在。对此，该区纪委监委坚持把对年轻干部的管理放在重要位置，严在日常，管在经常，对委机关60多项工作制度进行梳理完善，修订印发《颍东区纪检监察干部监督工作暂行办法》，为纪检干部列出“禁止清单”，拉起行为“警戒线”。同时，注重加强对年轻干部的关心关爱，推动谈心谈话常态化，通过覆盖全员普遍谈、抓住关键重点谈、聚焦问题精准谈，做好对干部的思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励，全方位关心爱护纪检监察干部。制定《颍东区纪检监察系统2022年度干部家访活动实施方案》，通过与干部家属“零距离”接触、“心贴心”交流，及时了解和解决纪检干部思想上的困惑和生活中的困难。

　　为形成“评价准、风气正、干劲足”的良好干事创业氛围，区纪委监委统筹制度约束和激励导向，积极探索创新差异化考评模式，强化考核结果运用。制定《颍东区乡镇街道纪（工）委综合考核方案》《颍东区纪委监委2022年度公务员平时考核工作实施方案》《颍东区纪检监察机构考核方案（试行）》等多个干部考核制度，推动年轻干部在挑大梁、担重任中燃起斗志，让“尖子生”在“露露脸”“亮亮相”中增士气，在“获鲜花”“得掌声”中强使命。2022年以来，共开展各类考核10次，发出通报10期，表彰各类能手34人。

　　“软肩膀挑不起重担子，纪检监察干部既要政治过硬，又要本领高强。我们将不断创新教育方式方法，把严管和厚爱结合，激励和约束并重，多形式深化运用‘全周期’管理理念，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察‘铁军’。”区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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