为进一步加强对年轻干部的监督，促进年轻干部更好地履职尽责、干事创业、健康成长，着力提升年轻干部综合能力，近日，郑州航空港区纪检监察工委制定印发《加强年轻干部监督的实施办法》，把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，以强有力的措施，督促年轻干部勇担当、善作为、守规矩、强本领。

　　《办法》指出，加强年轻干部教育管理监督，要着力突出“五对标五加强”。一是要对标“两个维护”，进一步加强政治监督。围绕贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督重要论述精神，紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，加大监督检查力度，督促全区各级党组织定期对年轻干部队伍建设情况进行专题研究，切实履行对年轻干部教育管理监督主体责任。二是要对标敬畏纪法，进一步加强廉洁教育。把党章党规党纪、宪法法律法规教育作为对年轻干部教育的基本要求，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；把家风建设作为年轻干部作风建设的重要内容，推动廉洁教育融入家庭日常生活，筑牢反腐倡廉的家庭防线。三是要对标抓早抓小，进一步加强日常监督。加强对年轻干部近距离监督，探索建立监督联系人机制，健全“1+N”导师帮带制度，采取“一对多”的形式有针对性地结对“传帮带”，强化对年轻干部靶向监督；紧盯重点领域和关键环节，强化源头预防，加强对年轻干部的跟踪监督，形成年轻干部“廉情画像”。四是要对标全面从严，进一步加强正风反腐。持之以恒纠治作风问题，加大违纪违法案件查处和问责力度，并针对年轻干部违纪违法问题开展专项调研，深入剖析违纪违法典型案件背后的深层次原因，通过重拳整治和精准施策，做好案件查办“后半篇文章”。五是要对标担当作为，进一步加强严管厚爱。坚持严格管理与关心信任相统一，督促建立健全和落实与年轻干部谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性倾向性问题必谈，认真落实“三个区分开来”要求，积极开展容错免责和澄清正名，切实保护年轻干部干事创业的积极性主动性。

　　“下一步，区纪检监察工委将结合清廉航空港区建设要求，自觉扛起加强年轻干部监督的政治责任，督促全区各级党组织强化主体责任和‘一把手’第一责任，形成既各负其责又同向发力的工作格局，不断提高对年轻干部监督的质量和效果。”郑州航空港区纪检监察工委书记胡云生表示。（丁宁）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article46380f0592224446a05eae9990302452.html
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