巡察干部选派抽调难、缺乏经验、对巡察的政治定位认识不足、人员素质能力参差不齐等问题一直是巡察工作开展的“老大难”问题。

　　

　　为了改变这一现状，武宣县纪委监委和县委组织部遵循“政治优先、注重实效，整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”的原则，组建了“巡察员+干部考察员”人才库，在全县范围内通过个人自荐和单位推荐相结合的方式形成考察人选，报经县委巡察工作领导小组审定后，纳入“两员”人才库，为县委巡察和干部考察工作提供了强有力的人才支撑和持续动能。

　　

　　在成立人才库之后，巡察办根据巡察工作涉及的领域、被巡察部门的特点，综合考虑人员的专业工作经历、特长及回避要求等情况，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，力求实现“人岗相适”“人事相宜”，大大提升了此次巡察工作的效率。

　　

　　抽调干部在参与巡察期间存在违反巡察工作纪律、开展工作不力等情况的，退回原单位，并根据违规违纪情况进行相关处理。今年初，在开展常规巡察时，某位巡察干部工作不积极不主动，多次进行教育引导后仍未端正工作态度。巡察办在接到组长反馈后，综合考虑他的专业能力、平时表现等因素，作出了将其退回原单位并调整出库的决定。同时，通知该单位重新推选优秀干部补充入库。

　　

　　“针对经验不足等问题，我们会在巡察启动进驻前对参巡干部进行多方面、全方位的综合培训。”该县“两员”人才库负责人介绍，通过集中培训“系统学”、组办集中学习会“跟进学”、临时党支部“随时学”等方式，有针对性地组织安排人才库人员进行学习培训，不断提升巡察工作人员履职能力和工作水平。

　　

　　在巡察结束后，县委巡察办会对参加巡察工作累计达6个月（含）以上的选派干部进行年度考核，根据其现实表现情况作出组织评鉴，如若其个人年度考核评定为优秀等次，优先向组织推荐提拔使用。

　　

　　“现在巡察发现问题越来越精准，材料也越来越规范……”武宣县委主要领导在书记专题会听取巡察工作情况汇报时说。

　　

　　据悉，该县巡察人才库共入库230人，其中，党建专业67人、财务专业106人、工程专业28人，其他专业29人，为巡察工作提供了强有力的人才支撑。（武宣县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20221031/gxjjw635f7c34-176059.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。