年轻干部是最有朝气、最有活力、最有创造力的青春力量。近年来，获嘉县纪委监委以“铁军工程”为统领，树立“全周期管理”意识，把年轻纪检监察干部教育监督管理融入“选育管用”全链条、贯穿于成长各环节，有效嵌入年轻干部成长的全过程。

　　获嘉县纪委监委成立全县首家、全市纪检监察第二家青年工作委员会，发挥青工委组织凝聚、教育帮助青年作用，激励年轻干部担当作为，积极投身案件办理、乡镇纪检监察工作规范化建设等中心工作，在一线不断锤炼自己，奉献青春；开展“青莲之声”阅读赋能活动，邀请市县纪检监察年轻干部、“墩苗育苗”计划任职干部“同读一本书，共上廉政课”，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。

　　深化全员培训，是提升青年干部能力素质的重要环节。该县纪委监委把全员培训作为提升能力的“总发动机”，为年轻干部量身定制学习计划。加强理想信念教育，组织学习《年轻干部廉洁教育案例读本》，将案例资源转化为教育资源，以案为鉴、警钟长鸣，引导年轻干部永葆清廉政治本色；每周四开展“小班制”培训，组织机关新进年轻干部参与培训，采取骨干领学、业务交流等方式，切实解决纪检监察“新兵”业务上手慢、上手难等实际困难，有效提高年轻干部素质能力；举办年轻干部论坛6期，“一期一专题”组织研讨发言、交流工作感悟，打造年轻干部学习历练新平台，以学促廉、以学促干。

　　任前廉政谈话既是落实党内监督制度的重要安排，也是加强干部廉洁自律的有效措施。该县纪委监委坚持“逢提必谈”“逢进必谈”，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。去年以来，对30余名新调整乡镇纪委书记、派驻纪检组组长及机关新进干部开展任前廉政谈话，使其认识到作为纪检监察干部要知敬畏、存戒惧、守底线，自觉接受最严格的约束和监督，时刻保持清醒头脑，在新的岗位上接续奋斗、再创佳绩。

　　下一步，该县纪委监委将持续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以自我革命精神从严把好年轻干部教育监督管理关，厚植年轻干部成才“沃土”，全链条助推年轻干部成长走上“快车道”。（宋光永）

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