“讲课深入浅出、形象生动，指出了案件初核时经常出现的误区，又传授了好的经验做法，让我受益匪浅。”利辛县纪委监委一名“90后”干部在参加“谈纪说法”大讲堂后说道。

　　今年以来，利辛县纪委监委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，聚焦干部队伍建设新要求，坚持以更高的标准、更严的纪律锤炼队伍，着力锻造新时代纪检监察铁军。

　　坚持党建引领，强化政治建设。县纪委常委会始终把机关党建工作放在首位，将党建工作与纪检监察业务同研究、同部署、同考核，以党建促队建，班子成员率先垂范，带头严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、双重组织生活、党建工作责任制等制度。充分发挥党支部战斗堡垒作用，在协作区、办案点及疫情防控查验点，先后支持成立16个临时党支部，进一步增强工作向心力和凝聚力，确保队伍始终沿着正确的方向前进。

　　坚持刀刃向内，勇于自我革新。加强队伍纪律作风建设，组织全县纪检监察干部对照“八个着力、八个切实”作风建设正负面清单，深入检视查摆，共查摆问题67个，剖析原因81个，制定针对性措施117条，已全部完成整改。将监督“探照灯”照向自己，定期对全县纪检监察干部工作情况开展监督检查，发布内部督查通报6期，开展提醒谈话19人次。

　　坚持科学评价，激励担当作为。制定《利辛县纪委监委公务员平时考核及纪检监察机构综合考核实施方案》，每季度对全县纪检监察干部德、能、勤、绩、廉等5大类14个方面的综合表现，实行百分制打分，根据打分结果评为好、较好、一般、较差4个等次。每季度对全县纪检监察机构实行综合考评，针对承担业务工作不同，对乡镇纪委、派驻（出）机构、纪检监察室、综合部门分别制定考核细则和评分标准，确保科学公正评价、激励争先进位。

　　坚持人才赋能，提高能力素质。坚持以学促做、以知促行，进一步深化全员培训，先后组织参加省纪委监委视频讲堂7期，开展“谈纪说法”大讲堂6期，各部门业务骨干从“幕后”走向“台前”，聚焦审查调查、信息写作、信访件办理等工作做经验交流。抽调办案人员到省市纪委监委跟班锻炼、以案代训，抽调新任职干部到乡村振兴、信访维稳、疫情防控等基层一线岗位磨炼，不断提高干部综合素养。（亳州市纪委监委）

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