“32岁走上乡镇党委书记岗位，从‘一把手’到阶下囚，他的惨痛教训为年轻干部敲响了警钟……”日前，在兴山县2022年公务员初任培训班上，兴山县纪委监委宣讲团成员结合近年查处的年轻干部违纪违法典型案例，针对性开展警示教育。

　　今年以来，该县纪委监委坚持正面引导与负面警示同步发力，持续深化年轻干部分层分类廉政教育，截至目前已开展廉政宣讲39场次。

　　清正廉洁是年轻党员干部的立身之本。兴山县纪委监委启动年轻干部“青廉”工程，针对不同级别、不同层面、不同岗位的年轻干部，坚持严管和厚爱、正面引导与反面警示相结合，分层定制个性化廉政教育套餐，通过常态化纪律教育、加强日常监督、建立廉政档案等方式，把纪律要求贯穿年轻干部培养、选拔、任用等关键环节，从严从实加强年轻干部教育管理监督，切实拧紧思想“总开关”，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“作为家属，还要你多提醒他守住小节，管好小事，自觉净化八小时以外生活圈。”日前，该县纪委监委工作人员来到新提拔年轻干部家中开展廉政家访，与干部家属进行交心谈心，叮嘱干部家属当好家庭廉洁的“守门员”。

　　开展一次廉政家访、更新一份廉政档案、重温一次入党誓词……县纪委监委为新提拔年轻干部送上“履新大礼包”，用一系列廉政教育活动引导年轻干部时刻做到自重自省自警自励。各派出纪检监察组建立日常检查、廉政家访和谈心谈话相结合的“一查一访一谈”工作机制，把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，既管住年轻干部“八小时内”规范履职用权，也督促党员干部守住“八小时外”的“生活关”。

　　

　　图为该县纪委监委对县直部门、乡镇新提拔年轻干部开展廉政家访

　　防止年轻干部“前脚入仕途、后脚入歧途”，需要教育、预防、惩治、治理同向发力，综合施策。该县纪委监委坚持预防在先，制发《个人廉政风险防控登记表》，组织各部门年轻干部对工作进行排查，根据从中梳理出的易发多发作风问题和腐败风险点，形成防控措施清单，通过排查和防控双管齐下，警醒年轻干部在用权上严之又严、慎之又慎。

　　“这份清单帮我们梳理了岗位廉政风险点，为我们规范行使权力、开展工作提供了保障。”兴山县财政局年轻干部谭金表示。

　　“年轻干部敢闯敢冲，在干事创业过程中也容易产生误解。”兴山县纪委监委相关负责人介绍，“我们坚持严管厚爱结合，在织密监督管理防护网的同时，认真落实‘三个区分开来’，为受到诬告、错告或不实举报的年轻干部及时澄清正名，激励年轻干部大胆干事创业。”（兴山县纪委监委）

原文链接：http://www.hbjwjc.gov.cn/gzdt/jcdt/139264.htm
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