“作为‘一把手’，千万不能有侥幸心理，不能盲目乐观，要扛牢党风廉政建设主体责任，把问题研究透，把措施谋划实，把该管的管到位……”日前，焦作市委常委、市纪委书记、市监委主任牛书军到温县开展监督谈话，向该县党委主要领导提要求。

　　近年来，焦作牢牢抓住主体责任这个管党治党的“牛鼻子”，紧盯“关键少数”，通过加强谈话提醒、强化制度约束、创新监督方式等，推动对全市“一把手”和领导班子的监督工作实现具体化、精准化、常态化，切实做到监督常在、形成常态。

　　该市纪委监委将谈心谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手和举措，在强化日常监督上发力。市纪委监委主要负责人对县（市、区）党委书记开展监督谈话，对换届以来新提拔“一把手”一对一廉政提醒，对工作不力的单位负责人约谈，推动筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年以来，该市沁阳、孟州、修武等多地纪委监委主要负责人同下级“一把手”开展谈话，有针对性开展约谈，并对约谈工作开展情况进行专项监督检查，督促“一把手”自觉履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任。

　　同时，焦作市纪委监委持续在制度建设上下功夫，制定出台了《关于加强对“一把手”和领导班子监督工作方案》《关于上级纪委同下级党委班子、上级纪委书记同下级党委书记监督谈话的暂行规定》等多个专项工作方案，形成了“1+N”监督机制，对“一把手”定期开展廉政体检。文件还明确要求上级“一把手”要掌握下级“一把手”思想、工作、作风、生活状况等，压实“一把手”和领导班子政治责任，自上而下拧紧责任链条。

　　“‘三重一大’制度落实不够经常，‘两个责任’存在上紧下松的情况……”这是该市纪委监委第一监督检查室对监督联系单位“一把手”政治画像的描述。该市在建立健全政治生态分析研判方面，将各单位“三公”经费管理及使用、作风建设、“三重一大”、选人用人制度执行等情况纳入“一把手”履职尽责评价指标。对分析发现各单位“一把手”存在的倾向性、苗头性问题及时反馈，提出针对性意见建议。

　　此外，该市还充分发挥巡察利剑作用，将“一把手”工作、生活情况作为巡察谈话中的必谈内容，全面查找“一把手”在对党忠诚、执行党内制度、践行党的性质宗旨等方面的情况。同时，巩固拓展巡察成果运用，对“一把手”被巡察时反馈的事项，以及经济责任履行情况和审计发现问题整改等进行监督，确保反馈问题整改到位。

　　今年以来，焦作市纪委监委市级层面开展“一把手”一对一谈话44人（次），实现了换届以来新提拔“一把手”一对一谈话全覆盖。

　　“下一步，我们将与信访、财政、审计等部门建立‘一把手’信息会商、线索移交机制，同时畅通信访举报渠道，构建‘立体化’监督格局，持续强化对‘一把手’日常监督。”该市纪委监委相关负责人说。（何京辉）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article9590314e2ec8413b9c2c589fe897953b.html
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