今年以来，太康县纪委监委对处分影响期内的干部始终坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重的原则，使问题干部放下思想包袱，重拾干事创业信心。

　　处分决定宣布后，该县纪委监委按照“属地管理”的原则，针对受处分人的不同情况，因人施策，采取面对面恳谈、书面访谈、侧面走访等方法，指派专人定期掌握受处分干部的思想动态、工作现状、家庭生活等情况，并把相关情况进行及时反馈，再次结合实际有针对性地制定重访计划，使回访教育做到有的放矢，避免回访工作千篇一律。

　　为了达到标本兼治的效果，从根本上克服重处分轻教育的思想，该县纪委监委从制度入手，把对受处分干部的回访教育作为日常监督管理内容，统筹安排，抓出实效，并以此为契机建立机制长期坚持，形成“回访—教育—重塑”的良性循环，真正达到“治病救人”的目的，让监督执纪有力度、有温度，实现受处分干部从“有错”到“有为”转变。（太纪宣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article15328fd390a64a88b9287449f4b57ff3.html
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