日前，玉溪市纪委监委组织监督检查组对六届市委第一、第二轮巡察工作纪律作风情况开展监督检查,这是该市在加强巡察工作纪律作风监督方面进行的探索。

　　为进一步加强巡察干部作风纪律建设，推进巡察工作规范化、高质量发展，该市纪委监委坚持“刀刃向内”，积极探索建立巡后回访督查工作机制，通过“角色互换”，倒逼筑牢巡察权力制度约束“笼子”，以作风建设的实效助推巡察工作取得明显成效。

　　“您是否发现巡察组干部有利用职务便利为他人说情、打招呼的情形？”“是否存在巡察干部跑风漏气、故意或过失泄露巡察工作秘密的情况？”……该市纪委监委干部监督室会同县（市、区）纪委监委干部监督室联合成立监督检查组，深入被巡察单位，采取召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，重点围绕巡察组干部在巡察期间是否存在歪曲事实、泄露秘密、以权谋私等7种情形进行监督检查，对巡察干部进行“体检”。

　　“以前都是巡察组单向给我们‘挑刺’，没想到现在我们也可以给他们提意见了。这种‘刀刃向内’的态度更加彰显出巡察工作的权威性、严肃性，让我们心服口服。”该市委巡察机构勇于“自曝家丑”、主动接受监督的举措，受到了被巡察单位的一致好评。

　　除纪律作风问题外，针对被巡察单位对巡察组提出的工作意见建议，督查组照单全收，原汁原味反馈到巡察办以及各巡察组上，提出改进工作方式方法的要求和建议，倒逼提升巡察效果。

　　今年以来，该市纪委监委共组织督查组深入到32家被巡察单位进行了回访督查。被巡察单位对市委巡察组的工作作风和纪律执行情况给予了高度评价，未收到巡察干部违纪违法情况反映，收集被巡察单位对巡察工作意见建议五类112条。

　　“巡察工作就是搞‘政治体检’的，只有巡察干部自身‘肌体’健康，才能拿出让被巡察单位信服的‘体检报告’。”该市纪委监委有关负责人表示，巡后回访督查是严防“灯下黑”的有力抓手，将继续完善巡察后督查工作内容、形式和途径，切实将巡察组置于监督约束之下，推动巡察干部改进工作作风、提升工作能力，为推动巡察工作高质量发展打牢坚实基础。（李海燕 || 责任编辑 田源）

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