2021年下半年，十五届忻城县委开展第一轮巡察。在专项巡察县粮食局的过程中，遇到不少工程项目建设、财务等专业问题，该县巡察领导小组立即从巡察专业人才库中抽调审计、住建、水利等部门的三名专业人才参与专项巡察，切实做到“人岗相适”“人事相宜”，大大提高了巡察质效。此次专项巡察共移交问题线索4条，立案2件。

　　

　　巡察工作中常常会碰到如项目审批、工程报价、财务审计、人事任用、卫生医疗、土地报批使用程序等专业领域问题，需要相关专业人才参与巡察。为解决这一巡察专业短板，忻城县委建立了巡察专业人才库，从政治素养、群众公认、德才兼备、责任担当、业务能力等方面综合考量，将熟悉党建、法律、审计、财务等专业人才及新提拔的副科级领导干部、后备干部纳入巡察人才库，并按照财经类、法律类、工程项目类、综合类对人才库人员进行分类，实行动态管理，及时更新，逐轮更新。使人才库人员逐步多样化、专业化、年轻化。当前该县巡察人才库储备达381人，平均年龄34岁，本科学历占总人数的83%，其中新提拔科级领导干部66人，财经类人才41人、法律类人才135人。

　　

　　今年以来，忻城县坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，选派3名新提拔副科级领导干部参加十五届忻城县委第二轮巡察工作，促使年轻干部政治素养和业务能力得到有效提升，切实增强年轻干部的履职本领。

　　

　　“通过精心组建巡察工作人才库，推动形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，统一调度、动态管理，强化巡察人才配备，规范巡察人员的管理使用，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”忻城县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长雷崇明表示。（忻城县纪委监委）

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