近年来，扶风县纪委监委以“六小工程”为抓手，不断将日常业务做细做实做深，推动纪检监察工作高质量发展，努力营造县域风清气正的政治生态和良好发展环境。

　　廉政“小提醒” 干净过节氛围好

　　“廉洁自律作表率，两袖清风过佳节。”每当节日前夕，扶风县800余名党员领导干部就会收到县纪委监委的“廉礼”。

　　近年来，扶风县纪委监委坚持打好“预防针”，将监督关口前移，紧盯重要节点，充分发挥手机短信覆盖广、时效强、警示效果好的优点，在元旦、春节、“五一”、端午、国庆、中秋等“四风”问题易发多发的时间节点，通过编发廉政短信，提醒全县广大党员领导干部严格遵守各项廉洁纪律要求，营造风清气正、廉洁过节的良好氛围。截至目前，扶风县纪委监委已编发廉政“小提醒”短信30余期，累计发送短信2万余条。

　　平时“小考核” 追赶超越鼓干劲

　　扶风县纪委监委充分发挥平时考核的导向作用，将考核与促进纪检监察干部成长成才挂钩，印发《扶风县纪委监委非领导公务员平时考核任务分工》，以“德、能、勤、绩、廉”五个方面为抓手，坚持“共性目标、个性目标、负面清单”三项考核内容，督促干部找不足、补短板、强弱项，积极推动全县纪检监察工作质量效能双提升。

　　“我们是按照‘三项考核’内容，每季度召开一次民主测评大会，从委机关非领导公务员中按照40%的比例评选优秀，并进行公示。将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评优奖优方面挂钩，激励干部勇担当善作为；对考核结果较差的同志，及时批评教育，通过加压促使干部奋勇赶超，提升工作效能。”扶风县纪委监委组织部负责人说道。

　　廉心“小绿卡” 信访接待连心桥

　　“有了‘廉心卡’，一个电话就能对村务进行监督，心里踏实多了。虽然只是巴掌大点纸，却让我有了满满的安全感！”收到“廉心卡”的群众赞不绝口。

　　向群众发放“廉心卡”是扶风县纪委监委2018年起实行的一项制度。“廉心卡”不仅仅是一张绿色小卡片，更是联系全县群众与纪委监委的“连心卡、连心桥”。卡上包括了纪委监委受理范围，监察对象违法乱纪，对党风廉政和反腐败工作的批评建议等六项内容，并详细注明了“信、访、网、电、微”五位一体举报方式，方便群众进行监督。“廉心卡”制度推行以来，在扶贫领域腐败问题治理、违反中央八项规定精神、扫黑除恶专项斗争等工作中发挥了积极作用。自2018年以来，扶风县纪委监委共计发放“廉心卡”2万余张，受理群众举报及各类问题线索2192件，党纪政务处分798人，推动解决问题120余个。

　　家风“小故事” 廉政教育有特色

　　“我的父亲党晓玉是一位已有67年党龄的老党员，曾担任村党支部书记近30年。他带领群众兴修水利、建校拉电，卸任后还带领子女为村里硬化道路捐款。2020年，我们的家庭荣获‘三秦最美家庭’称号。”说起自己的父亲，党立科老人脸上洋溢着满满的自豪感。

　　近年来，扶风县纪委监委创新推出“1+10+X”模式，即：1个县级家风馆、10个村级家风家训馆和若干廉政文化教育中心（基地）。并组织专人挖掘周公、召公和班固、马援、窦融等本县历史文化名人的廉政故事，搜集整理扶风8个镇（街）30个重点姓氏家族的家风家训，大力宣扬“全国文明家庭”周浩家庭、“全国最美家庭”张当玲家庭、“三秦最美家庭”党晓玉家庭等家风事迹，用身边事教育身边人。同时，创新建立新提拔领导干部家属接受廉政教育、家风教育制度，引导广大干部家属增强“倡廉洁、重家风”的行动自觉，以良好家风筑牢拒腐防变思想防线，推动社会风气向善向好。

　　锻造“小能手” 办案尖兵不断档

　　“跟着陈哥和各位前辈办案快半年了，我对理论知识与办案实践的衔接有了更深的理解，在今后的工作中，我首先要从讲政治的高度看问题，依规依纪依法履职尽责……”扶风县纪委监委第三纪检监察室的小贺正跟大家分享入职半年来的心得体会。

　　为进一步盘活人力资源，加快年轻干部成长，扶风县纪委监委采取“老带新+传帮带+相互帮”的模式，全力培养新人。在实际工作中采取“室部负责人+骨干+新人”为小组，由经验丰富的同志全程帮带，在审查调查谈话、外围取证、制作笔录、撰写报告等各环节上对年轻干部进行指导。定期召开室部会议，由经验丰富的业务骨干列举实际案例，分享办案经验，传授相关业务知识，并开展答疑解惑，与纪检监察新兵进行互动交流，帮助被培养对象加快理论知识和工作实务的融会贯通。目前，已有30余名纪检监察新兵出师，为全县纪检监察队伍输入了充足的新鲜血液。

　　送教“小教员” 基层办案规范化

　　“小赵你看，这个村干部因一个违纪问题就受到党内警告处分，另一个是三个违纪问题还是党内警告处分，这明显不合适了。”这是扶风县纪委监委送教下乡的一幕。

　　2021年，扶风县纪委监委整合机关各室部和派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委三方力量，以协作区为抓手，全员协作，形成由委领导牵头挂帅，“1个纪检监察室+1个综合室部”分别联系相应派驻纪检监察组和镇（街）纪（工）委，形成“室组地”协调联动监督、办案机制。

　　该机制建立后，“送教下乡”成了一项特色工作，按照协作区划分，业务骨干定期下基层对信访件办理情况进行督导检查，对遇到的问题进行答疑解难，并对基层信访件回复进行审核把关，大大提高了问题线索处置的效率和质量。同时，该县纪委监委共下发涉及纪检监察基础知识学习、信访办理的主要程序、乡案县审和日常监督等内容在内的“送教下乡”资料，20余名纪检监察干部业务知识得到进一步更新、业务能力得到进一步增强。（扶风县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1028/184952.htm
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