建立举报箱设置到‘家门口’制度。本轮巡察共设举报箱36个，巡察组统一保管举报箱钥匙，坚持每天开箱检查1次，畅通群众信件举报渠道。”这是今年巴马县委巡察办开展第八轮巡察前，对29名抽调的巡察干部强化巡前培训的一个镜头。

　　今年以来，巴马县委巡察办在总结多轮巡察经验的基础上，创新工作思路，在人”和事”上下功夫，通过组织保障、调查前移，切实做深做足巡前功课，着手打好提前仗”，确保巡察开局稳、进展顺。

　　每一轮巡察都有很多抽调的‘生面孔’，抽调干部和我们专职巡察干部不是很熟悉，这曾是困扰我们的一个大挑战。”巴马县委巡察办干部韦丽玉说。

　　为解决队伍融合难题，巴马县委巡察组着力串好内线”。在巡察期间，成立临时党支部，以党建”为抓手促进队伍融合，筑牢共同思想基础。坚持巡察机构集体学习研讨机制，每周利用一天时间，组织全体巡察党员干部集中学习，针对巡察工作中的重点、难点问题进行研讨，交流解决意见建议，共同提升解决实际问题能力，加速形成工作默契。今年以来，先后组织参加县级巡察业务培训66人次，组织参加中央巡视指导督导专题培训26人次，参加市委巡察业务培训6人次。

　　同时，着力破解巡察人才短缺难题，组织建立巡察组长库24名，巡察工作人才库106名。在每轮巡察启动前，县纪检监察机关、组织部门、县委巡察办等做足干部抽调功课，根据被巡察单位职能特点、基本制度、工作目标和重点、廉政风险点等，结合巡察组组长意见，配备相应专业巡察干部，用活用好巡察人才库。年内累计推荐6名优秀干部参加市级巡察，抽调53名优秀专业干部参加县级巡察。

　　从第八轮巡察开始，巴马县运用巡察前带题式”调研。巡察进驻前，聚焦被巡察单位两期两点”，即矛盾聚集期、转型变革期、舆情关注点、廉政风险点，拟定个性化调研方案，着眼小切口”开展精准调研。积极对接组织、审计、财会、信访、统计等部门，运用大数据平台对各类通报、党建考核、信访举报、监督执纪、财务检查的数据进行横向、纵向对比，综合分析研判，精准发现被巡察单位在党的领导、党的建设、全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作等方面存在的问题。针对收集到的情况通报和掌握的问题信息进行集体研判，分析重点、难点、风险点，理清巡察问题清单，确保巡察一进驻就入角”。在当前开展的第九轮巡察，在进驻前共收集到相关问题信息21条，审计报告5份，为精准发现问题储备了信息源”。

　　准确了解对被巡察单位，在精准发现问题上下足功夫，避免巡察‘撒大网’，就能事半功倍的提高巡察效率，为高质量的政治巡察夯实基础。”巴马县委巡察办负责人表示。（巴马县党委巡察办李正峰巴马县纪委监委黄肖桦）