“举办全区纪检监察干部各类专题业务培训班17期，分层分类培训提高了干部的专业素养；对委机关和派驻机构68名青年干部开展轮岗交流，盘活了干部队伍资源和结构……”针对青年干部培养，周口市淮阳区纪委监委组织部负责人如是说。

　　据了解，为加快年轻干部成长步伐，更好发挥青年纪检监察干部尖兵作用，该区纪委监委加大对青年干部的培养与任用力度，锻造一支新时代高素质专业化纪检监察生力军。

　　该区纪委监委坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，强化理想信念教育，从严把好年轻干部教育关、监督关，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。该区纪委监委以开展党史学习教育为契机，组织年轻党员干部参观李之龙革命旧址、廉园等，营造学党史、讲清廉的浓厚氛围，进一步激发年轻党员干部爱党爱国热情，激励履职担当。同时，开展廉政谈话会，重点把握干部入职前、职位变动后、提拔任用前等“黄金期”，精心定制“廉政套餐”，引导年轻干部分辨“雷区”和陷阱，认清底线和红线，补齐短板和弱项，为年轻干部系好“风纪扣”。

　　该区纪委监委结合青年干部的学历水平、工作经历、专业特长以及全员轮训、跟班学习等要求，将青年干部安排在执纪审查一线工作中，让其在监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上冲在前干在先。畅通纪检监察干部学习交流沟通渠道，依据青年干部的优势特点及时调整岗位，做到人岗相适,让青年干部全面了解、掌握纪检监察工作各领域的工作要求，开拓思路和视角，在一线实战中锤炼本领。组织30名审理人才库青年干部，分6组对2021年以来全区纪检监察机关18起“走读式”谈话案件和留置案件认真开展案件“回头看”。通过采取自查自纠、逐案审卷、集中评查、反馈整改等措施，对发现的问题认真汇总分析，形成问题清单，及时通报反馈，督促整改落实，压紧压实工作责任，不断提升参与评查青年干部的程序意识、安全意识、责任意识、质量意识。

　　创新用人机制，全力提升纪检监察干部综合素质。2021年淮阳区纪委监委相继举行青年干部综合素质考评会，共筛选出44名优秀干部进入面试。经过综合成绩评比，对前20名同志优先聘用，前5名的同志可自由选择岗位，其余24名同志根据工作岗位情况进行陆续聘用，充分调动了青年干部工作积极性和主动性。（赫健茹）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article066af37495584eddba0a01fb4cbf507d.html
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