“把党员干部的教育管理监督融入日常、抓在经常，让纪律、制度硬起来、落下去，才能不断推动全面从严治党向末端延伸、向纵深发展。”近年来，黄山市纪委监委坚持把对党员干部的教育管理监督摆在突出位置，在保持惩治腐败高压态势的同时，紧盯关键领域、关键岗位，抓实党员干部理想信念教育和日常管理监督，强化源头纠治，让监督触角深入到权力运行的各个方面，推动全市各单位形成了主动监督善于监督的良好氛围。

　　今年以来，黄山市税务局以提升一体化综合监督质效为目标，以纪律作风问题专项整治为抓手，紧盯关键“人”、关键“点”、关键“事”，内外结合、靶向发力，抓实“三谈”，推行“三访”，倡树“三风”，为全局干部打好“预防针”， 织密“护廉网”，积聚“正能量”。

　　内聚焦抓实“三谈”，打好“预防针”

　　聚焦“一把手”、新提拔干部、新录用人员三类重点人员开展廉政谈话，推动谈话监督具体化、制度化、常态化。各级“一把手”监督必谈。谈话前，对谈话对象进行综合分析研判，用大数据精准“画像”；现场谈话中，采取“直奔主题、直指问题”方式，拓宽监督视角；谈话后，抓实整改“后半篇文章”，形成监督闭环。新提拔干部任职必谈。通过开展集体廉政承诺、参观警示教育基地、“一把手”廉政讲堂、微课讲解等形式，对新提拔的191名干部开展任职廉政谈话，上好履新“第一课”。新录用人员入职必谈。对新录用人员开展集体廉政谈话，邀请老党员、老税干上廉政党课，巧借“身边事”警示“身边人”，帮助新入职干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

　　外延伸推行“三访”，织密“护廉网”。

　　建立走访回访家访“三访”机制，将监督探头向外部延伸，织密一体化综合监督网络。摸排走访“清底线”。梳理党员干部“八小时之外”活动监督事项12类，细化负面清单。全面融入地方党政监督，走访纪委监委、公安等部门，摸排税务人员违纪违法问题线索2个，给予党纪、政纪处分3人次。执法回访“划红线”。通过实地、电话“回访”，了解税务干部在执法中是否存在违反廉洁纪律和失职失责行为。回访纳税人9户，开展税收违法案件一案双查3件，运用第一种形态处理33人次，执法过错追究12人次。廉洁家访“筑防线”。开展拉家常式家访，深入了解党员干部思想动态、“八小时以外”生活情况，发放助廉清单，邀请党员干部家属参加案例剖析会、旁听职务犯罪庭审，警醒家属在日常生活中把好“廉关”。

　　全覆盖倡树“三风”，积聚“正能量”。

　　以“美丽黄山、美好税务”共同愿景为引领，持续打造“好家风、好税风、好作风”品牌，用正能量夯实清正廉洁基石。弘扬“红色家风”。梳理黄山税务“红色家谱”，创建全市首个行业党建馆，举办“传承徽州文化、弘扬红色精神、建设廉洁家庭”活动，评选“最美家庭”，探索在干部评优中引入家庭美德考评机制。培育“清廉税风”。挖掘徽州税务廉政文化资源，创设徽州税文化博物馆“皖南红税”展厅。创作形式多样、贴近干部职工的系列廉洁文化作品，相声作品《我要火》入选第二届“安徽省廉洁文化精品工程”。锤炼“严实作风”。以纪律作风问题专项整治为契机，对3方面10类问题进行逐一排查，每季度对工作落实、制度执行、干部作风等情况进行调研督导，发出纪检建议书8份。开展制度落实大检视，累计查摆整改问题217个，完善制度13个。

　　通过聚焦关键、多点发力，该局不断深化党员干部的纪律规矩意识，进一步加强了干部队伍作风建设，形成了干部日常管理监督的“全链条”。

　　“好干部不仅是选出来的，更是管出来的。下一步，黄山市各级纪检监察机关将坚持严管与厚爱结合，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，引导其完善制度机制，从严把好干部教育监督关，护航干部健康成长。”该市纪委监委有关负责同志表示。（黄山市纪委监委）

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