“今天的廉政谈话非常及时，我对履职岗位存在的廉政风险点有了更深入的认识，进一步增强了做好工作的信心和动力。”11月22日，在参加完焦作市纪委监委驻市政府办纪检监察组的例行任前谈话后，该市人民政府办公室一名新提拔的领导干部感慨道。

　　今年以来，焦作市纪委监委驻市政府办纪检监察组聚焦主责主业，充分运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、常抓不懈，深入开展廉政“六必谈”，即：日常谈话、廉洁约谈、任前（职）谈话、提醒谈话、诫勉谈话和回访谈话，拧紧党员干部思想“总开关”，切实增强拒腐防变意识。

　　据了解，为避免谈话走过场、搞形式，该纪检监察组不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。印发《焦作市纪委监委驻市政府办纪检监察组谈心谈话制度》，结合日常监督中发现的问题，以及对所监督单位进行的廉政风险排查，“量身定做”11项谈话重点，并在谈话后及时梳理谈话情况，列出问题清单，做好跟踪回访，督促整改落实到位。

　　工作中，该纪检监察组通过“六必谈”，变“函询”为“面询”，变“背靠背”为“面对面”，帮助干部全面了解自身问题，精准“防病治病”；同时，坚持严管与厚爱相结合，对党员干部既严格管理和监督，又在思想上、工作上、生活上真诚关爱，帮助受处分干部卸包袱、鼓干劲。截至目前，已开展谈话137人次，发现问题3个，提出意见9条。

　　“对党员干部苗头性、倾向性和轻微违纪违规问题，通过‘六必谈’及时告诫提醒，切实帮助改进，真正把纪律和规矩严起来、管到位，防止小毛病演变成大问题。”该纪检监察组组长周长普说。（侯丹丹）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article63ac678279224d6ba87af57505c575d0.html
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