今年以来，张家峁矿业公司纪委按照集团公司、陕北矿业公司纪委廉政文化建设工作总体要求，坚持亮点突出、特色鲜明、软硬件并重、全面普及的工作思路，按照廉政文化创建工作“六进”要求，突出了区队廉政文化创建，将廉政文化建设向更深层次推进。通过抓班子、抓干部、抓职工、抓载体，在基层区队进一步形成了廉政文化建设的理念共识，促进了区队廉政文化创建活动的有序开展。

　　抓班子，达共识，形成区队廉政文化建设的核心力。推进区队廉政文化建设，核心是区队领导班子。为此，张家峁公司纪委通过区队队委会、支委会、组织生活会等形式，开展大讨论，树立“阳光从业，清白做人”的核心理念。在区队班子成员中达成廉政文化建设既是党委和纪委的工作，更是区队日常一项重要工作的共识。进一步明确区队党政主要领导抓廉政文化建设的第一责任，在思想和行动上改变了重安全生产经营，轻廉政文化建设的认识，形成了区队廉政文化建设的核心力。

　　抓干部，树形象，形成区队廉政文化建设的关键力。区队干部手中都有一定的权力，是容易滋生腐败的高发人群，是反腐倡廉的重点关注对象，是区队廉政文化建设的关键。因此，张家峁公司纪委采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“勤政廉政，干事干净”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚守思想道德防线，严格执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，形成了区队廉政文化建设的关键力。

　　抓职工，讲参与，形成区队廉政文化建设的基础力。该公司纪委注重发挥基层党风廉政监督员的作用。明确监督范围和监督责任，不断增强责任感和工作主动性。在制度上确立区队职工代表参加本单位每月工资奖金分配会，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。此外，该公司利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，形成了区队廉政文化建设的基础力。

　　抓载体，强宣教，形成区队廉政文化建设的影响力。为促进区队廉政文化创建工作的有序开展，该公司纪委认真寻找创建工作的切入点，坚持通过“六个”结合，实现廉政文化的融合渗透，即坚持创建工作与公司开展的宣传教育月活动、廉政文化精品建设、“德润陕煤”活动、厂（队）务公开工作、职工群众关心的“热点”和“焦点”问题以及文明区队建设相结合，着力增强领导干部党性观念，着力提高党员干部对反腐倡廉制度建设重要性的认识，切实转变工作作风，牢固树立廉洁从业意识，形成了区队廉政文化建设的影响力。

　　该公司纪委将以廉政文化创建工作为抓手，在学习中创新，在创新中提高，充分发挥廉政文化的导向、教化、约束功能，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为张家峁公司实现高质量发展提供坚强的纪律保障。（陕煤集团陕北矿业张家峁公司纪委）