近日，常山县60多名新提拔年轻干部代表、关键岗位干部代表及近两年新任职团干部赴浙江省第三监狱实地参观，听取罪犯现身说法，“零距离”感受高墙内外的巨大差异。

　　“贪廉一念间，荣辱两世界，一扇铁门隔开了截然不同的世界，这种‘身临其境’的警示教育太令人震撼了。”常山县一名年轻科级干部在参观后感慨道。

　　把警示教育课堂搬进监狱高墙内，是常山县加强年轻干部监督教育管理的重要方式之一。近年来，常山县纪委监委高度警惕腐败低龄化问题，综合分析近年来查处的本地年轻干部违纪违法案件，紧盯年轻干部思想不够成熟、定力相对不足等问题，打出年轻干部警示教育“组合拳”，通过分层分类开展警示教育，持续锻造“青年铁军”，在思想上预防年轻干部“起步就摔倒”。

　　年轻干部能否做到清正廉洁与干部的家庭家教家风密不可分。常山县纪委监委将培育干部良好家风作为强化警示教育的着力点，联合县妇联召开家庭助廉座谈会，重点组织关键岗位、新提拔的年轻科级领导干部家属参加。这是该县第二年召开党员领导干部家庭助廉座谈会，通过集中观看家风主题警示教育片、开展集体廉政提醒谈话、组织家属交流发言，签订家庭助廉承诺书、书写亲情廉洁寄语等方式，以量身定制的“家庭式”教育警醒参会人员筑牢家庭廉政防线。

　　“今天的警示教育让我很受震撼，同时也让我明白廉洁自律不仅是领导干部的本分，也是每一位家属的责任和义务。我们会互助互勉，共同守好家庭廉洁防线。”在家庭助廉座谈会上，一位年轻领导干部家属谈了自己的体会。

　　“收到家属对我的廉洁寄语，既敲响了警钟又暖心提劲。”活动结束后，该县新提拔年轻领导干部饶勤裕看着妻子制作的寄语卡片感慨道，“任职以来，通过参加任前廉政知识测试、接受任前廉政提醒谈话、观看警示教育片、聆听廉政党课等形式，我不断自省自警，在今后的工作生活中将自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实筑牢廉洁自律的个人和家庭双防线。”

　　“我们牢牢把握年轻干部事业‘成长黄金期’，不断丰富警示教育形式，分层分类开展靶向式警示教育，进一步增强警示教育的穿透力、震慑力和感染力。”常山县纪委监委相关负责人表示，接下去，将强化监督约束，督促各级党组织落实对年轻干部日常教育管理监督主体责任，通过开展分级廉政谈话、廉政家访等，及时了解掌握年轻干部思想和工作动态，做到抓早抓小、防微杜渐，切实防范年轻干部刚踏上仕途，就步入歧途。

　　（常山县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202406/t20240612_22322467.shtml
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