“我认为自己最近三年里做过最能代表廉洁的一件事，就是拒绝了超限车辆司机的贿赂……”近日，新发展交通集团开展“青廉讲堂”活动，50余名年轻干部职工围坐一堂，围绕习近平总书记党风廉政建设思想及《中国共产党纪律处分条例》，结合岗位实际谈自身感悟。

　　

　　“青廉讲堂”是新发展交通集团实施“青廉工程”的举措之一，旨在通过创新教育方式，将纪法教育融入不同的引导技术，督促年轻干部严于律己、严负其责、严管所辖。“行动学习+”“未来探索+”“团队共创+”“开放空间+”……各项引导技术新鲜活泼、生动有趣，在增强纪法知识记忆的同时，也让更多年轻干部主动结合岗位进行廉洁思考，在“学、思、践、悟”中凝聚企业发展向上向善的“青廉”力量。

　　

　　近年来，新发展交通集团坚持“全链条”管理、“全周期”教育、“全方位”监督，不断探索创新年轻干部的教育方式方法，形成了“青廉工程”建设行动，把年轻干部廉洁教育融入到贯彻落实中央、自治区关于加强新时代廉洁文化建设的工作中。

　　

　　通过“互联网+”理论学习、清廉文化作品创作、一线廉政宣讲、线下运用“请进来”+“走出去”相结合模式，新发展交通集团不断开展理论宣贯和学习交流，筑牢青年思想根基。结合党纪学习教育，通过组织观看廉政警示教育片、参观廉政警示教育基地、旁听法院庭审、编演沉浸式清廉情景剧等形式多样的廉政警示教育活动，进一步引导青年干部职工摒弃“看戏”心理，把自身摆进去，“零距离”感受纪法威严，从反面典型案例中汲取教训，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉和行动自觉。

　　

　　年轻干部正处在人生的“拔节孕穗期”、事业的成长起步期，人生阅历较少，特别容易产生迷茫情绪。新发展交通集团结合“雏飞计划”“导师带徒”等人才培养工程，在业务导师传授业务工作的同时，从思想、纪律、作风和生活等方面对青年干部职工进行指导帮助，教育引导其抵御廉政风险、严守纪法规矩、培养良好作风。

　　

　　好干部是严管出来的。新发展交通集团注重找准青年干部监督的着力点，强化对年轻干部的监督，及时掌握青年干部“健康”状况，修正年轻干部成长轨迹，针对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒警示，抓早抓小，督促思想回归正轨，防范“行业病”“系统病”“流行病”。同时，对受到问责的年轻干部开展专项暖心回访，引导其放下“包袱”轻装上阵再出发。

　　

　　“新发展交通集团将继续深化‘青廉工程’行动，教育引导年轻干部找准正确的人生方向，珍惜干事创业的舞台，在奋斗中释放青春激情，在清廉里追逐青春理想。”新发展交通集团纪委相关负责人表示。（新发展交通集团纪委）

　　编辑：杨意超

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