“我们是今年刚招商引资进来的企业，九月份孩子就要上小学了，还不知道能不能报上名呢？”在腾冲市“政企茶话会”上，一名企业人才说道。

　　解决人才子女入学问题，既能够增强投资企业在腾冲发展的稳定性，也是优化营商环境的举措之一。该市纪委监委聚焦外来投资企业子女入学难题，成立专项监督检查组，全面走访核实、主动搭台研判、持续优化服务，联动职能部门为企业解困。

　　“今年你们企业人才子女有义务教育阶段入学需求的吗？了解相关申报和审核流程吗？”

　　协同联动才能让执行效力最大化。腾冲市纪委监委立足职能职责，推动市发改局、市投资促进局和市教体局聚焦外来投资企业、学龄儿童、人才保障等领域中入学难问题，开展“拉网式”排查，“一企不漏、一户不落”，走访企业130余个，涉及家庭1000余户。在走访中了解到，今年共有20名外来投资企业人才子女需要入学。

　　摸清底数是基础，解决问题是关键，该市纪委监委督促相关职能部门完善《腾冲市关于招商引资企业相关人员子女就读腾冲市义务教育阶段公办学校优待办法（试行）》，优化申报流程，参照城区义务教育阶段公办学校第一批招生范围进行录取，让20名学龄儿童顺利通过资格审核，9月正式入学。

　　腾玥蓝山项目负责人称赞道，“以前总是怕来腾冲发展后孩子没地方读书，现在好了，职能部门主动服务，我心里的石头落了地，能够好好在腾冲干一番事业了。”

　　此外，该市纪委监委督促力度不减，健全“定期走访联系+畅通咨询热线+设置便民服务窗口+规范学习接待”的服务体系，用心用情用力办好企业人才子女入学实事，持续提升外来投资企业人才子女入学服务水平，提高人才服务保障效率。

　　解决“入学难”只是优化营商环境的一小步。该市纪委监委还通过“政企茶话会”开列外来投资企业“心愿清单”，立足“监督的再监督”职能定位，根据“心愿清单”的轻重缓急进行排序解决。同时，搭建领导挂钩重大项目机制，组建产业、项目、融资等专班，强化“一站式”代办服务，及时解决用地、水电供应、配套设施、人才支持、教育医疗等方面的问题，着力帮助企业纾困解难。

　　营商环境的持续优化，不仅给予企业和职工看得见、摸得着的获得感和幸福感，更让腾冲成为投资创业的“热土”。今年上半年，该市签约项目24个，其中正式合作协议20个，协议资金71.2亿元；签订框架协议4个，协议资金71.8亿元，引进10亿元以上产业项目3个。

　　“下一步，我们将持续立足职能职责，主动作为，严肃查处经济建设、项目引进、政务服务、政商交往等方面存在的不作为、慢作为等作风顽疾，以及权钱交易、利益输送等违纪违法问题，助推营商环境持续优化净化，让外来投资企业‘安心扎根’‘用心发展’。”该市纪委监委相关负责人表示。（张珍珍 || 责任编辑 王云菲）

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