“组织在我犯小错误时及时为我敲响了警钟，并给予我宝贵的改正机会，避免小错误蔓延发展成大错误，让我又能‘一身轻松’地为组织贡献力量。”日前，台州市黄岩区一名受处分的村干部陈某在接受区纪委监委的回访教育时感激地说道。

　　自全省纪检监察系统严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动开展以来，黄岩区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合本地工作实际制发《黄岩区回访教育工作要点》，深化推进本级联动联访、领导带头访机制，针对性开出“暖心丸”“定心丸”，激励受处分处理人员知耻后勇，奋发有为。截至今年6月，全区纪检监察组织已完成55名受处分处理人员的回访教育。

　　“我们坚持将回访教育作为执纪问责‘后半篇文章’的有力抓手，通过加强对受处分处理人员的教育管理和关心帮助，积极帮助受处分处理党员干部从‘有错’向‘有为’转变。”黄岩区纪委监委审理室相关负责人介绍。

　　今年以来，黄岩区纪委监委依照《浙江省受处分处理党员干部回访教育工作办法》中重点对象的范围拟定回访教育对象名单，对当年已作出处分决定、诫勉处理的对象，制发回访教育工作提示卡。各级纪检监察组织联动组织部门，通过访谈干部、群众以及开展民主测评等方式，多角度、多层次结合开展暖心回访，真正了解受处分处理对象思想动态和存在的困难，切实帮助其解决问题，同时督促受处分处理人员所在党组织扛起责任，强化整改、治本抓源，压紧压实党组织以案促教、以案促改的主体责任。不仅鼓励“跌倒”的干部挺直腰杆重新“站起来”，还鼓励其重燃干事激情，既做到严管又做到厚爱，既体现出执纪监督的“力度”，又体现出组织关爱的“温度”。

　　“我们通过‘见、听、访、帮’的方式，面对面听取受处分处理党员自身的思想认识，向相关干部、家人朋友全面了解其工作生活情况，同时联合其所在组织共同帮教，助力受处分处理党员打开心结、振奋精神、重塑信心。”富山乡纪委书记张辉表示。

　　为力戒回访工作“千人一面、一访了之”，黄岩区纪委监委进一步细化回访工作内容，实行“一人一策”“一人一方案”，按照“谁查处、谁回访”的原则成立回访教育组，因人施策、量体裁衣，通过调阅原案卷宗，根据回访受处理对象的错误性质、处分类型、岗位特点、个性风格等实际情况，为其多角度精准“画像”，量身定制回访方案，及时帮助受处理对象祛除“心病”、重拾干劲。

　　“在我因履职不到位受处分而失落迷茫时，组织给予了我暖心的回访，一系列的教育与关怀令我重拾了干事创业的热情和信心。”沙埠镇受处理干部王某在接受了组织的回访教育后，思想上高度转变，工作上不遗余力，取得突出的业绩，受到了领导、同事的一致认可。

　　此外，在开展回访教育的过程中，黄岩区纪委监委着眼于落实长效机制，切实提升各项工作融合度。如派驻第二纪检监察组将回访教育作为开展日常监督的具体抓手，针对回访对象所在单位内控机制建设、行政权力运行中的主要风险点以及监督单位对回访工作的意见建议开展调研，有效发挥了解情况、发现问题、警示提醒、听取意见、压实责任等多重功效；派驻第六纪检监察组推动被监督单位将党纪教育、法治教育和思想教育、心理教育等融入回访教育中，有效增强了教育的感染力和亲和力。

　　“下一阶段我们将继续优化回访方式，探索运用多种方式对症下药开展回访专项活动，把暖心回访有机融入阵地服务项目，更好地激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性。”黄岩区纪委监委相关负责人表示。

　　（台州市黄岩区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240704_22514590.shtml
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