“这段巡察经历是我工作期间的‘加油站’，通过全方位锻炼，我的政治理论水平、组织协调能力和业务能力都得到了很大提高。”焦作市解放区新华街道年轻干部周洋洋参加区委巡察工作后感慨地说道。

　　近年来，解放区把加强巡察人才库建设作为提升巡察质效的切入点，本着“结构合理、动态管理、及时更新、优选优用”的原则，从优选择组建巡察“人才库”，每两年区属各部门积极选派党建、文秘、纪检监察、意识形态、财务、审计等方面的业务骨干参加区委巡察，区委组织部对各部门推荐的干部考察了解，区纪委监委对其廉洁情况进行审核把关，确保巡察入库人员政治过硬、业务全面、勇于担当，根据每轮巡察单位的职能特点要求进行合理分配。截至目前，巡察人才库共储备巡察干部183人，其中科级干部32人、党建业务21人、财务和审计专业29人。

　　“我们一方面注重入库人才的资格审查，另一方面下大力气加强巡前业务培训、巡中管理，以及巡后激励，建立动态管理机制，保证巡察人才库‘蓄水池’细水长流。”解放区委巡察办负责同志介绍。

　　健全教育培训机制，对抽调的巡察干部实行“1+1”培训模式，每轮巡察前，组织开展一次涵盖工作流程、发现问题、谈话技巧、走访调研、撰写报告等方面的专题教育培训；巡察期间实行“一对一”帮带机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，帮助抽调人员尽快进入角色，精准开展巡察工作。

　　同时，在每轮巡察结束后，对选派单位和选派人员进行考核。对配合巡察工作完成情况好的单位进行通报表扬，对考核结果差的单位，约谈单位主要负责人，同时将考核结果应用于单位年终班子考核和党风廉政建设考核；对选派人员的考核结果装入干部人事档案中，作为提拔使用和考核评优的重要参考依据。十一届区委巡察以来，参与巡察人员提拔重用8人，职级晋升13人。

　　“巡察人才是巡察工作的源动力，下一步将继续加强对入库人才的培养，建立健全优秀巡察干部奖励机制，进一步激励干部担当作为，持续推动巡察工作提质增效。”解放区纪委书记、区委巡察工作领导小组组长秦广东说。（宋娟 张子恒）

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