“小冯同志，日前收到你在企业检查时要求请客吃饭的举报。经核查，反映的问题失实。根据相关规定，我们以会议形式为你澄清正名，望你及时消除顾虑，继续履职尽责、担当作为。”看着澄清通知书，海宁市某镇工作人员冯某某长舒了一口气。

　　近年来，嘉兴市纪委监委牢牢把握严管厚爱结合、激励约束并重，聚焦澄清正名、暖心回访等方面多措并举、进一步提振党员干部想为、敢为、勤为、善为的精气神，营造良好的干事创业氛围。

　　诬告错告不光会挫伤干部干事热情，也会极大污染社会风气。为此，嘉兴市纪委监委不断加大澄清正名和查处诬告陷害工作力度，全面推行检举控告办结审核机制，通过制定失实检举控告澄清工作流程图，对已办结件、拟澄清件、典型案件“三张清单”及澄清通知书进行双重审核，确保澄清对象、内容、方式等符合规定。今年以来，共澄清失实检举控告件43件，为44人、3个组织撑腰鼓劲，开展信访举报环境净化月活动，对全市6起澄清正名典型案例进行发文通报。

　　不仅如此，嘉兴市纪委监委还聚焦源头治理，出台了《嘉兴市纪检监察机关基层信访举报源头治理操作办法（试行）》，确定研判分析、提前介入、协同处置等12项具体举措。今年以来针对重点信访事项，会同信访部门开展联合接访、联合督导17件次，信访举报态势持续优化。

　　“受处分后，我觉得在同事面前抬不起头来，工作也没了底气。”此前海宁某国企干部朱某因工作失职受到处分，他直言，有段时间自己很消沉，是纪委组建回访教育小组一直关注他、帮助他，最终让他放下思想包袱，再燃干事斗志，他牵头的一个项目也成功争创为海宁市第二批清廉示范工地。

　　嘉兴市纪委监委注重压实各级党组织日常教育帮扶主体责任，联合市委组织部出台《三方协同关爱回访评估工作办法》，明确了由纪检监察机关、组织部门和受处分处理干部所在单位三方协同联动，密切关注受处分干部思想变化和工作生活情况。同时在开展回访教育过程中，通过座谈评估意见、单位鉴定意见、回访谈话情况等，针对每一名受处分处理干部形成一份综合鉴定表，并在处分（影响）期满后进行综合评定，确定为“优秀”的，由纪检监察机关向组织部门出具可以进一步使用的建议，切实鼓励受处分干部从“有错改错”向“有为争先”转变。

　　“我们将持续推进精准定性量纪执法，严格落实‘三个区分开来’，打好干部严管厚爱‘组合拳’，激励干部担当作为、勤廉并重。”嘉兴市纪委监委相关负责人表示。

　　（嘉兴市纪委监委）

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