“通过这段时间参与片区协作，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，我对今后做好审查调查工作的信心更足了。”近日，在温州市洞头区纪委监委举办的“纪说新语”分享会上，一名年轻纪检监察干部分享了经历“阶梯式”培养锻炼后的心得。

　　为加强年轻干部队伍建设，洞头区纪委监委不断优化年轻纪检监察干部成长路径，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，精准打造以汲取沉淀阶段、实践提升阶段、综合运用阶段为核心的“三段式”阶梯培养模式，推动干部队伍建设由“粗放型”向“集约型”“精耕型”转变。

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。洞头区纪委监委在全面摸底分析干部能力素质的基础上，配置“差异化”理论学习套餐。在政治理论素养方面，该区纪委监委采取理论中心组示范学、“追随足迹”现场学、支部集中深入学、青年交流研讨学、干部赛马比拼学等“五学”联动机制，全方位淬炼干部的理想信念、纪律规矩、政治操守和党性修养。在专业知识能力方面，则推行“小班化”靶向施教，分类组建学习小组，实施“一班一策”，重点突出监督检查、信访举报、审查调查、案件审理等业务知识，灵活运用“一局一讲”专题授课、“一刻钟”微课堂、办案技能提升集训班等载体，有效补齐年轻纪检监察干部知识短板。

　　“我们在做实做细教育培训的基础上，紧扣年轻干部能力培育、技能提升的成长‘黄金期’，搭建补缺式、承压式实践锻炼平台，让年轻干部实现‘干什么强什么、缺什么补什么’。”洞头区纪委监委相关负责人表示。在组织跟班实训过程中，该区纪委监委将不同镇街、派驻纪检监察组以及业务科室等划分为多个片区培养单元，并安排新进干部参与留置案件办理、“室组地”联合办案等，通过以案代训、实战练兵等方式，辐射带动业务骨干梯队培养。

　　为破解年轻纪检监察干部基层经验不足的难题，洞头区纪委监委还依据年轻纪检监察干部能力特点，多轮次下派年轻纪检监察干部开展村级监督工作，通过一线参与村务质询、民意收集、项目监督、信访化解等工作，快速实现年轻纪检监察干部从“一脸懵”到“一点通”转变。与此同时，洞头区纪委监委还深入打造“虚拟政研室”，以“工作课题化、课题工作化”形式，常态化组织开展政研课题征集、政研小组研讨、走访座谈调研等活动，推动年轻干部综合能力实现多元化提升。“三段式”阶梯培养模式实施以来，共有15名新进纪检监察干部参与片区协作，8名年轻干部参与指导村级监察工作联络站工作，高质量完成调研课题25个。

　　“功以才成，业由才广。下一步，我们将继续发挥链式效应，不断促进培育路径精准化、选派锻炼一线化、综合服务立体化，高效夯实培育年轻干部成长的‘提升链’‘实践链’‘管理链’，以强有力的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”洞头区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市洞头区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202405/t20240508_22142310.shtml
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