“感谢组织的关心关爱，感谢回访组的暖心教育谈话。我现在已经完全放下了思想包袱，将全身心投入到工作中去。”日前，甘孜州德格县纪委监委第二派驻纪检监察组来到县文旅局，对该局工作人员唐某某开展回访教育工作。

　　此前，德格县文旅局职工唐某某因违反工作纪律，受到党内警告处分。“挨了处分后，那段时间我就像泄了气的皮球，心态很消极，丧失了工作积极性。现在看来，那些担心都是多余的。”经过回访组的多次暖心回访后，唐某某重拾了工作信心。

　　 

　　德格县纪委监委对受处分人员开展回访教育工作。（刘顺 摄）

　　近年来，德格县纪委监委坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”原则，制定《关于开展受处分干部常态化回访教育工作实施方案》，按照“片区协作”机制，整合案件审理室、派驻纪检监察组、各乡镇纪委等力量，灵活运用座谈回访、电话回访等方式，加强对受处分人员的教育管理，鼓励“跌倒”的干部重新站起来，让“掉队”的干部跟上来。

　　“为扎实做好监督执纪“后半篇文章”，防止一“处”了之，德格县纪委监委积极探索“暖心三访”模式，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段，充分利用室组地片区协作机制，会同受处分人员所在单位、组织人事等部门组建联合回访教育组，共同开展回访教育工作，切实提高回访教育的针对性和实效性。”德格县纪委监委审理室主任降拥志玛说道。

　　访前，结合派驻纪检监察组或乡镇纪委日常监督情况和受处分人员廉政档案，提前了解其思想动态、工作实绩和生活状况，做好个性化回访方案。访中，把回访教育与严管厚爱、推动工作相结合，做好释纪释法和解压疏导工作，帮助受处分人员打开心结、放下包袱。访后，审理室汇总各回访组反馈的书面评价意见，对掌握的情况进行综合分析研判，动态更新回访教育档案，将其作为影响期满评价工作重要依据，并及时反馈所在单位。

　　此外，德格县纪委监委强化回访教育结果运用，结合回访情况认真填写《受处分干部影响期满评价情况登记表》《德格县受处分处理干部回访教育情况登记表》等资料，把影响期满评价分为“好”“合格”“不合格”三个等次，并将回访教育结果作为受处理处分党员干部评先评优、职务晋升、岗位调整等方面的重要参考，更好激发其履职尽责的积极性和主动性。

　　2023年以来，德格县纪委监委累计开展回访教育67人次。在“暖心三访”回访教育模式下，德格县纪委监委对受处分人员约束激励并重，真正让其感受到组织的关心关怀，教育帮助其从“有错”向“有为”转变。

　　“处分只是手段，教育转化才是目的。我们紧紧围绕实现‘三个效果’，防止回访教育工作简单化机械化，真正实现教育人、挽救人的目的。在此基础上，及时传递党组织关爱温暖，帮助犯错误党员干部放下包袱、重拾信心，激发党员干部干事创业的热情和内生动力。”德格县纪委监委主要负责人表示。（作者：刘顺）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/4/30/d265ae4539294025bd02ee1c74dcf67f.shtml
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