“去年7月份，我成为了一名纪检‘新兵’，在‘师傅’的带领下，我很快适应了工作岗位，不仅提升了政治素养，还提高了业务能力。”近日，广元市利州区纪委监委年轻干部王媛媛感触颇深。

　　王媛媛口中所说的“师傅”，是利州区纪委监委派驻区政协机关纪检监察组组长刘超。“作为一名纪检监察战线上的‘老兵’，我很高兴能把自己的工作经验、业务技巧分享给‘徒弟’，我会毫无保留地传授，和她一起进步、一同成长。”刘超说道。

　　王媛媛能快速地适应工作岗位，得益于该区纪委监委在实施“青廉工程”中建立的“老带新”“师带徒”机制。该机制充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过“一对一”“一对多”以身示范、言传身教，制定年轻干部梯次培养规划，建立帮扶台账等方法，在全区结成帮带对子430余对，缩短岗位适应期、过渡期，进一步提高年轻干部履职能力。

　　

　　利州区纪委监委“师傅”指导“徒弟”熟悉工作资料。（伏姝霖摄）

　　据悉，近年来，利州区纪委监委聚焦年轻干部入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键时间节点，深入开展“青廉工程”，以“塑党性、育清风、强监管、敲警钟”等七大行动为抓手，切实加强对年轻干部的教育、提能、监管和关怀，引导年轻干部在新时代新征程中展现新担当新作为。

　　除建立的“老带新”“师带徒”机制外，“青廉工程”还包括举办年轻干部“铸魂工程”递进培养班、“学史知纪明法”系列培训、建立廉政档案、开展廉政体检、开展“青廉”家访等“青廉”套餐内容。

　　身边事更能警示教育身边人。利州区纪委监委充分用好身边人身边事这本“活教材”，拍摄《双面人生》《正风肃纪永不停歇》等警示教育片，综合运用召开警示教育大会、公开宣读处分决定、典型案例通报、组织旁听庭审、开设“萌娃绎廉”纪法教育专栏等警示教育活动，引导年轻干部时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。2023年以来，该区分层分类开展年轻干部警示教育活动200余场次，培训年轻干部500余人次。

　　“好干部不仅需要精选和培养，还需要严管。我们通过

　　‘自己提、支部评、纪委督’的方式，对年轻干部开展廉政体检，确保每一名年轻干部都有自查台账、评估清单、廉政档案。”该区纪委监委相关负责人介绍，2023年以来，发现年轻干部苗头性、倾向性问题20余个，警示提醒45人次，做到防微杜渐、抓早抓小。

　　同时，该区纪委监委还建立每半年全覆盖开展年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部所思、所想、所盼，并帮助解决工作生活中实际困难。出台《规范年轻干部网络行为要求“十个严禁”》《新任职领导干部廉政、勤政“双谈话、双承诺、双汇报”制度》等，加强对年轻干部“八小时之外”的监督。

　　“我们将持续聚焦年轻干部队伍建设，进一步加强教育监督管理工作。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将坚持“正面引导+反面警示”双管齐下，聚焦理论学习、实践锻炼、素质提升、结对帮扶等方面，教育引导年轻干部把好用权“方向盘”、扣好人生“风纪扣”、系好廉洁“安全带”，助力年轻干部行稳致远。（作者：伏姝霖）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/4/26/ecc68b4592e3498c834924238a7e20b7.shtml
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