朝阳区纪委监委不断加强新任职干部教育管理，强化理想信念教育、日常管理和监督，引导干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　坚持正面引导与反面警示相结合，拧紧干部的思想“总开关”，让干部特别是新任职干部在知敬畏存戒惧中坚守初心。驻区委组织部纪检监察组聚焦违纪违法问题，组织干部参观了朝阳区党员干部警示教育基地，观看了年轻干部违纪违法典型案例警示教育片，并向大家发放了《年轻干部廉洁教育案例读本》，通过多种多样的形式教育引导新任职干部坚定理想信念、增强廉洁意识、激励担当作为。对于警示教育案例中暴露出的理想信念淡化、纪法意识淡薄、享乐思想膨胀、缺乏对“围猎”的警惕性等典型问题，派驻组持续开展监督检查，增强针对性和实效性，让干部在知敬畏存戒惧中坚守初心。

　　从党纪法规、道德教育等方面开展工作提醒，督促新任干部干净立身，争做严守纪律规矩的表率。驻区委办纪检监察组根据建立的驻在单位干部廉政档案，梳理出新任职干部名单，结合各单位政治生态、干部队伍总体情况和新任职干部的岗位、年龄等特点有针对性地研究起草集体廉政谈话提纲，并进行集体廉政谈话。“我们每年利用年初这一关键时间节点，对上一年度新提拔干部开展廉政警示教育谈话，以案示警、以案明纪，用市、区发生的‘身边事’教育‘身边人’，让每一位新任职干部‘先上课再上岗’，怀着敬畏之心，筑牢自律之堤。”区纪委监委驻区委办纪检监察组相关负责人说。（文/葛媛媛 于睿 责编/孔镇）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202403/t20240307_84040.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。