“项目建设方面的监督重点要放在人、权、事等3大方面关键点上……”在岳池县纪委监委党风政风监督室，“导师”彭洋正在围绕项目监督工作对95后纪检监察干部罗杰开展工作指导。像他们这样的“青蓝结对师徒”，岳池县纪委监委还有18对。

　　近年来，岳池县纪委监委坚持把加强年轻干部培养摆在重要位置，从完善制度机制、强化纪法教育、加强能力锻炼等方面入手，依托结对帮带、实践锻炼、理论学习等多种方式，推动年轻干部教育管理监督全过程融入工作日常，助力年轻干部成长成才。

　　“青蓝结对·导师帮带”模式是岳池县纪委监委加强年轻干部培养锻炼的重要举措。在摸清年轻纪检监察干部个体特点、发展方向以及帮带业务骨干专业特长基础上，按照“双向自愿、帮带共进”原则，为每位年轻干部选配一名帮带导师，采取“一对一”精准对接形式，有的放矢靶向施教，迅速提升年轻干部案件调查、组织协调、群众工作等能力，有效解决成长困惑缩短成长“里程”。

　　 

　　岳池县纪检监察干部深入基层一线走访群众，了解问题线索情况。（张晓萍 摄）

　　该县纪委监委坚持把一线历练作为年轻干部培养的关键点，遵循“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，对年轻纪检监察干部实施定向轮岗培养。选派年轻干部到市纪委监委上挂锻炼、到基层担任第一书记，选取乡镇年轻纪检监察干部到机关跟班学习，切实提升年轻干部的短板弱项，从而实现干部能力素质和实际工作精准匹配。2023年，乡镇纪检监察干部跟班学习50余人，下派第一书记2人，上挂锻炼8人。

　　为进一步提升年轻干部审查调查技能和文书写作能力，该县纪委监委组织年轻干部奔赴一线，对全县27个乡镇（街道）的基层监督工作情况全覆盖深入调研，在纵向深学细研和横向对比考究中了解易错点、明白疑难点、掌握关键点，真正实现文书材料拿得出手，办案业务拿得下来，补齐基层年轻干部能力短板。

　　聚焦年轻干部思想建设，开展定制化警示教育，通过廉政谈话、廉政家访、旁听法院庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片等措施，使出“廉政教育连环招”，涵养中正之德，恪守初心。据统计，2023年，岳池县纪委监委针对年轻干部开展警示教育达9次。

　　值得一提的是，该县纪委监委还建立了量化考核指标体系，针对政治理论、纪法知识、谈话技巧、公文撰写等关键指标，定期多角度对年轻干部能力提升情况进行综合考核。县纪委监委组织部根据考核“成绩”定期对年轻干部开展一次谈心谈话，了解掌握干部的思想动态和工作状态，及时纠偏扶正，保证培养成效。

　　“下一步，我们将加大年轻干部的培养力度，创新探索实践培养年轻干部的新路径、新方法，帮助年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀。”岳池县纪委监委相关负责人表示。（作者：张晓萍）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/1/12/2b4ceab10bfb45878881f4ad6507594b.shtml
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