“纪委的同志任兼职副组长以来，对我们的工作支持很大，在信息共享方面，面对面通报被巡单位的最新情况，对巡察组详细了解被巡单位的政治生态有很大作用。同时，我们共同分析研判问题线索，提前排除可查性不强的，对有价值的深入交流探讨，确定后快速移交，提高了问题线索的质效。”解放区委第二巡察组组长李红伟深有感触地说道。

　　近年来，解放区委高度重视巡察工作，把巡察工作作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，把巡视巡察整改工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的现实检验。区委巡察工作领导小组充分发挥牵头抓总作用，通过创新机制、完善制度、狠抓落实，“纪组巡”三方联动，推动巡察、整改、成果运用不断走深走实。

　　一、加强协作配合，提升巡察工作质效。一是实现信息交流互通。制定《解放区委巡察机构与相关单位协作办法》，建立常态化信息共享机制。每轮巡察开始前向纪检、组织等部门函询了解被巡察单位的政治、经济、信访、问题线索等方面信息，为巡察监督重点提供有力支撑，便于巡察组对照问题快速上手；二是推行兼职副组长机制。由区纪委监委监督检查室负责人任巡察组兼职副组长，重点参与信息共享、问题线索研判、巡察整改监督等工作，保证纪检监察力量在巡前、巡中、巡后三个环节与巡察组同频共振、同向发力。2023年以来，通过巡察移交的问题线索，区纪委监委立案2件，给予党纪政务处分4 人，组织处理 3人；三是强化巡察成果运用。区属各街道、部门巡察配合情况、巡视巡察整改完成情况以及每轮对被巡单位的督导评估结果纳入《解放区经济社区高质量发展综合考评办法》、区纪委监委党风廉政建设工作考核内容以及区委组织部领导班子和科级干部年度考核办法，使巡察成果成为评价各单位及其主要负责人、班子成员的重要依据。

　　二、强化人才支撑，集聚巡察工作力量。一是加强人员调配。十一届区委以来，新调任3名年富力强的副科级巡察专员、2名年轻干部，通过机构改革，将巡察保障中心升格为副科级机构，提拔1名副科级干部。期间参与巡察人员被区委提拔重用8人，职级晋升13人，为推动高质量巡察提供坚实人才支撑；二是制定出台《关于选派优秀干部参加区委巡察工作暂行办法》。区委组织部、巡察办共同研究制定“办法”，通过制定年度选派计划和建立选派单位及选派人员考核奖惩机制，充分调动各单位参加巡察工作的积极性和主动性；三是动态更新巡察人才库。区委组织部定期向区巡察机构动态更新选送财务审计、组织人事、基层党建等各类专业巡察干部，同时严格审查个人情况，确保政治上合格、业务上熟练。2023年，人才库动态更新143名优秀干部，其中24名组长、副组长，有效促进了多部门与巡察工作有机融合，切实发挥巡察岗位人才培养“熔炉”作用。

　　三、推行“三项机制”，放大巡察工作成效。一是创新“四方会审”机制。由区纪委监委牵头，区委组织部、区委巡察办、巡察组共同召开四方会审会议，采取面对面、多对一方式，联审被巡察党组织的巡察整改报告，聚焦问题整改是否全面、整改措施是否可行、整改责任和整改时限是否明确等重点，对被巡察党组织拟定的整改措施逐条逐项审阅，目前会审巡察报告51份，提出整改意见160条，有力把好巡察整改“第一关”。二是实施“集中督查”机制。2023年，组织20余名纪检、组织、巡察干部开展3次巡视巡察反馈问题整改情况集中督查。3月、5月组织6个督查组对全区各被巡单位和2020年省委巡视解放区反馈问题的63家单位开展两次集中督查。11月底，组织3个督查组通过听汇报、查资料、当面问、实地看等形式，对十一届区委第四轮、第五轮被巡4个街道47个村（社区）党组织开展为期一周的督查评估。3次集中督查共发现问题 48个，提出督查建议26条。三是建立“共性问题专项整治”机制。2023年7月以来，针对巡察村（社区）发现意识形态、党建、三资管理、低保等方面存在的突出问题，向区委提出意见建议，督促相关部门在全区范围内开展规范性系统性治理，期间，完善制度3项，采取措施56条，整改问题86个，形成专题报告4份，有力推动了村（社区）基层党组织举一反三，完善制度，堵塞漏洞，发挥了巡察标本兼治作用。

　　“下一步，我们将进一步深入贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要指示精神，坚定不移深化政治巡察，着力构建上下联动、贯通融合的工作格局，不断凝聚‘纪检、组织、巡察’三方监督合力，在信息共享、日常监督、督导评估、巡察整改和成果运用等方面加强实践探索，以高质量巡察助推解放区经济社会高质量发展。”区委常委、区纪委书记、区监委代主任、区委巡察工作领导小组组长秦广东表示。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/articleaed5a07aaa7546889e9699905a90e50e.html
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