“经检查，你单位还未做到廉政家访全覆盖，对干部日常教育管理监督不够到位，你作为主要领导，要强化第一责任人意识，推动落实党组主体责任和班子‘一岗双责’，结合融合清廉家庭建设，重点抓深抓细廉政家访常态化、内控监管规范化、责任落实精细化，推进清廉机关建设。”近日，柳城县纪委监委负责同志与某单位主要领导开展谈话提醒，严肃指出该单位清廉建设存在的问题并要求认真整改。

　　

　　不遮掩、有辣味地谈话提醒，直指问题不留情面，是柳城县纪委监委护航清廉机关建设提质增效的一个缩影。

　　

　　近年来，该县纪委监委聚焦“关键少数”、重点领域和关键环节，通过廉政家访、专项整治、建章立制等举措，持续深化党员干部纪律作风教育管理监督，多维度推进清廉机关建设走深走实。

　　

　　该县纪委监委紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，聚焦各单位领导政治表现、履职状态、廉洁自律、生活作风情况“量身定制”谈话方案，监督推动开展同级领导班子谈心谈话300多人次，建章立制18项。推动各单位“一把手”建立权力清单和负面清单，有效促进了对“一把手”用权的规范和制约。

　　

　　聚焦关键环节、重点领域，县纪委监委扎实推进领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治，通过推行工程建设项目向纪检监察机关报告制度“回头看”和非招标工程项目公示公开监督制度，对项目建设的重大事项决策进行追踪溯源、阳光问廉。在查处某局干部韦某违规插手工程项目收受他人钱款等案件后，该县纪委监委向该局发出纪检监察建议，督促堵塞制度漏洞，完善制度6项；开展警示教育5场，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　好作风是干部干事创业的“基石”。该县纪委监委推行作风建设“除积弊、强作风、促发展”专项整治，对作风纪律顽疾进行“大起底”“大扫除”“大整治”，重拳整治“四风”问题。去年以来，开展“一桌餐”、公车管理使用、公务接待、津补贴发放等监督检查85次，发现并督促问题整改26个，有效促进干部作风转变。

　　

　　此外，该县纪委监委调研督导县直机关工委牵头抓好“星级清廉机关”评定工作，围绕管党治党责任落实、模范机关创建、干部队伍建设等考评内容，细化优化评定办法、评分标准，形成“可视化评估+清单式管理”的动态管理模式。2023年评定县纪委监委机关、审批局、审计局等五星级清廉机关单位27个、四星级清廉机关单位26个。（柳城县纪委监委）

　　

　　编辑：蓝绍铭

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