“近年来，我们以优化利用巡察工作人才库为基础，以‘党建+巡察’为抓手，不断提高抽调巡察干部整体素质，推进建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察队伍，为全县巡察工作高质量发展提供人才保障、奠定坚实基础。”罗城县委巡察机构相关负责人说道。

　　

　　罗城仫佬族自治县始终将巡察队伍建设作为重要工作来抓，着力破解县级巡察因抽调人员业务能力参差不齐而影响工作质效的难题，积极组建巡察临时党支部凝心聚力，调整充实人才库选优配强巡察力量，多措并举加强巡察人才队伍建设，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

　　

　　该县开展巡察工作以来，探索推行“党建+巡察”工作模式，以党建引领巡察工作有效开展。每轮巡察都组建临时党支部，充分发挥临时党支部会议议事功能，及时研究解决巡察工作中遇到的重点、难点问题。同时，通过严格执行组织生活会制度、参加纪检监察干部队伍专项学习教育活动等方式，加强支部党员理论和业务学习，提高巡察队伍干部综合能力。2023年，罗城巡察机构共组建临时党支部7个，组织开展支部联建活动4次，通过重走于成龙古道，参观于成龙廉政文化博物馆、中华廉政文化园等廉政教育和开展拓展团建活动等多种形式，丰富支部组织生活，进一步提高巡察干部的凝聚力和战斗力。

　　

　　针对巡察抽调人员素质参差不齐的问题，罗城充分发挥县委组织部与巡察机构的协作机制作用，通过从各单位推荐优选，持续建强建优十届县委巡察人才库。除了纪检、组织、财政、审计等部门优秀年轻干部，还根据巡察工作需要补充了工程类、法学类等专业人才。目前，共遴选了106名政治觉悟高、组织纪律性强，具有一定专业能力和综合水平的干部入库，总体上呈现了年龄结构年轻化、专业技能多样化的新特征。根据巡察任务、人事变动和干部实绩等情况，加强动态管理，不断优化调整、充实更新。同时，罗城将巡察工作与培养选拔干部紧密结合，注重通过巡察发现、鉴别、检验和历练干部，努力锻造一支政治素质高、业务能力强、纪律作风严的巡察铁军。

　　

　　“我们注重巡察干部的工作鉴定评估，为干部评优选先、提拔重用提供参考依据。”罗城县委巡察办负责人介绍，为解决干部本领恐慌，编印了《巡察工作手册》，将巡视巡察有关文件、各类规章制度、巡察工作流程等归纳整理，方便巡察干部边学习边实践，知行合一、学以致用，将学习成果转化为高质量开展罗城县委巡察工作的强大动力。（罗城仫佬族自治县纪委监委）

　　编辑：杨意超

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