今年以来，焦作市马村区纪委监委把青年纪检监察干部教育管理监督作为重要课题，在强化培训、狠抓管理上下功夫，把严的基调贯穿全过程，引导年轻干部走好廉洁从政每一步。

　　该区纪委监委抓住理想信念这个根本，创新学习形式，结合干部个人特点和短板不足，注重正反结合，从理论学习、实践能力、综合素质、警示教育、工作创新等方面为纪检监察干部量身定制培训套餐，不断强化年轻纪检监察干部党性修养、提升业务水平。今年以来，已开展相关培训30余场次，专题警示教育10余次，实现了理想信念和工作履职的双向提升。

　　该区纪委监委创新年轻干部教育管理方式，建立“三色预警”机制，按照“红、橙、黄”三色进行风险评估，分类制定防控措施。同时，针对易发的倾向性、苗头性问题，制定廉政风险清单，完善约束机制，把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，着力提高年轻干部拒腐防变能力。今年以来，已排查出风险点120余个，制定防控措施130余条，发放风险警示提醒卡40余份。

　　马村区纪委书记、监委主任孙光明表示：“下一步，我们将继续创新干部队伍培训形式，注重正反结合，加强日常管理，督促引导年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”（程聪聪 宋雨菲）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/ztjljy/lgj/article31df2bd55e3741f9ba225efb7f570e30.html
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