为贯彻落实二十届中央纪委二次全会、省纪委十二届二次全会部署要求，日前，白山市纪委监委印发《关于建立年轻干部教育管理监督“355”工作模式的实施办法（试行）》，即通过上好“三堂课”、开展“五必谈”、抓实“五监督”等方式，教育引导全市年轻干部系好“廉洁扣”。

　　上好政治教育、纪律教育、警示教育“三堂课”，在从严教育中培养年轻干部。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，突出党的理论教育和党性教育，教育引导年轻干部始终做到对党忠诚。将纪法知识学习情况纳入年轻干部述责述廉重要内容，通过任职谈话、廉政风险提示等方式，不断强化年轻干部廉洁意识、底线意识。通报违纪违法典型案例开展警示教育，组织参观警示教育基地、廉政教育展览、旁听庭审，用身边人身边事教育引导年轻干部以案为鉴、检视整改。

　　开展谈心谈话、任前谈话、监督谈话、提醒谈话、廉政谈话“五必谈”，在从严管理中约束年轻干部。督促相关负责同志与年轻干部定期开展谈心谈话，及时了解掌握其思想动态、工作情况、兴趣爱好、家庭情况、社会交往、群众口碑，加强“八小时外”的监督。认真开展任前谈话，坚持“逢提必谈”，特别是对负责人、财、物和行政审批等重要职能部门、关键岗位的年轻干部进行廉政风险提示，督促其公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格开展监督谈话，对年轻干部岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性倾向性问题必谈，充分体现组织的关心爱护，抓早抓小、防微杜渐。严肃开展提醒谈话，坚持对年轻干部违纪违法问题“零容忍”，加大案件查处和问责力度。深入开展廉政谈话，对新提拔交流的年轻干部，定期组织开展勤政廉政谈话，明确要求、压实责任，督促其增强本领、担当作为、廉洁自律。

　　通过建立廉政档案、定期分析研判、完善内控机制、实施联动监督、强化关心关怀抓实“五监督”，在从严监督中保护年轻干部。建立年轻干部廉政档案，及时掌握民主测评、述责述廉和奖励处分等情况，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考。定期开展分析研判，从线索来源、人员身份、问题类别、办理情况等方面入手，因人、因岗、因事剖析年轻干部违纪违法问题和典型案例，靶向监督、精准施治。针对年轻干部腐败问题多发重点领域和关键岗位，深入开展以案促改、以案促建、以案促治，做实案件查办“后半篇文章”。综合运用谈话调研监督、参加或列席会议、专项检查等方式，精准发现和处理年轻干部存在的问题，建立相互通报机制，将年轻干部监督成果作为选拔任用等工作的重要依据。坚持严管厚爱结合与激励约束并重，做好对年轻干部容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害相关工作，持续激励年轻干部担当作为。（程中南 佐文）

　　

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